苏州市酒店医疗资源可及性招聘调研

苏州市酒店医疗资源可及性招聘调研

您好！我们正在进行一项关于苏州市酒店行业医疗资源可及性及招聘需求的调研。本问卷旨在了解酒店在员工健康保障方面的现状与需求，为优化相关服务提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您所在酒店的类型是？

国际品牌连锁酒店

国内品牌连锁酒店

单体豪华酒店

商务型酒店

经济型/快捷酒店

度假型酒店

其他

Q2:贵酒店目前的员工总人数规模是？

50人以下

50-150人

151-300人

301-500人

500人以上

Q3:贵酒店目前为员工提供了哪些基础医疗保障或健康支持？（可多选）

法定五险一金（含医疗保险）

补充商业医疗保险

设立内部医务室/急救药箱

定期组织员工体检

提供健康知识培训/讲座

与附近医疗机构签订合作协议

无专门安排

其他（请在后文说明）

Q4:当员工在工作期间突发疾病或受伤时，通常的应急处理流程是？

由受过培训的内部人员（如安保、值班经理）进行初步处理

立即送往最近的定点合作医院

呼叫120急救车

通知家属并由家属决定

其他

Q5:您如何评价酒店周边（步行15分钟内）基础医疗资源（如社区医院、诊所、药店）的可及性？

分数

标签

Q6:过去一年内，酒店是否曾因员工突发健康问题（非工伤）而面临运营上的临时人手短缺？

是，频繁发生

是，偶尔发生

否，从未发生

不确定

Q7:在招聘一线服务人员（如前台、客房、餐饮）时，您认为哪些与健康相关的因素会影响候选人的适应性或稳定性？（可多选）

对倒班工作制的耐受度

体力要求（如长时间站立、搬运）

潜在的职业疾病风险（如呼吸道、腰部）

应对突发健康事件的心理素质

无特殊考虑

其他

Q8:在面试环节，贵酒店是否会主动了解或评估候选人的基本健康状况或病史？

是，有标准化的健康问卷或询问

是，会口头简单询问

否，除非候选人主动提及

否，完全不涉及

Q9:贵酒店是否为特定岗位（如厨师、工程部）的员工提供额外的职业健康防护或体检？

是，所有相关岗位均有

是，部分岗位有

否，但计划实施

否，目前没有

Q10:如果有一项服务，能为酒店员工提供便捷的在线医疗咨询、预约挂号或健康管理，您向同行推荐此项服务的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您认为，为员工提供更完善的医疗保障或健康管理服务，对提升酒店招聘吸引力有多大作用？

作用非常大，是核心竞争力之一

作用较大，是重要的加分项

作用一般，员工更关注薪资

作用很小，几乎不影响

Q12:如果考虑引入新的员工健康福利，贵酒店更倾向于哪些形式？（可多选）

升级补充商业医疗保险套餐

引入企业医生/在线问诊服务

组织更多元化的健康文体活动

提供心理健康支持（如EAP）

与专业机构合作开展职业健康培训

预算有限，暂无新增计划

其他

Q13:在苏州市，您觉得酒店行业在获取优质、便捷的医疗资源方面，面临的主要挑战是什么？

医疗资源分布不均，部分区域资源匮乏

非本地户籍员工就医流程复杂

急救响应时间在高峰时段可能较长

与医疗机构合作的门槛或成本较高

员工健康意识不足，利用率低

无明显挑战

Q14:对于改善酒店员工医疗资源可及性，您有哪些具体的建议或期望？（例如，希望政府、行业协会或第三方服务机构提供哪些支持？）

填空1

Q15:您所在的部门是？

人力资源部

行政管理部

运营部（房务/餐饮等）

总经办/总经理办公室

其他

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