南京市酒店员工子女教育投入意愿与满意度调查

尊敬的酒店员工，您好！为深入了解您在子女教育方面的投入意愿及对现有相关福利的满意度，我们特开展此项调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关支持政策，营造更具关怀的工作环境。本次调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前的工作岗位属于？

一线服务人员（前台、客房、餐饮等）

基层管理人员（领班、主管等）

中高层管理人员（部门经理、总监等）

行政/后勤/支持人员

其他

Q2:您在酒店行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否有处于学龄阶段（幼儿园至大学）的子女？

是，有1个

是，有2个

是，有3个或以上

否

Q4:您子女目前所处的最高教育阶段是？

幼儿园

小学

初中

高中

大学及以上

不适用（无学龄子女）

Q5:您认为子女教育支出对您家庭造成的经济压力有多大？（1分表示压力很小，5分表示压力非常大）

分数

标签

Q6:目前，您家庭在子女教育方面的主要投入项目有哪些？（可多选）

学费/保教费

校内外学科辅导（语数外等）

兴趣特长培养（艺术、体育等）

夏令营/游学项目

学习设备（电脑、平板等）

购买教育类书籍/资料

暂时没有相关投入

Q7:您是否了解或使用过酒店目前提供的与子女教育相关的任何福利或支持？（如教育补贴、入学协助等）

非常了解并使用过

了解但未使用过

听说过但不了解详情

完全不知道有此类福利

Q8:综合考虑现有福利、工作环境与个人发展，您有多大意愿向其他有子女的同行推荐本酒店作为雇主？（0-10分，0分代表完全不会推荐，10分代表极有可能推荐）

选项1

Q9:如果酒店提供子女教育相关福利，您认为哪种形式对您最有帮助？

直接的现金补贴或教育基金

与优质学校/教育机构合作的折扣或优先入学名额

内部设立的课后托管或学习辅导服务

提供教育相关的咨询与规划服务

弹性工作制以便照顾子女学业

Q10:您对酒店管理层在关心员工家庭生活（包括子女教育）方面的重视程度是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您希望酒店未来在支持员工子女教育方面，可以优先考虑增加哪些措施？（可多选）

设立员工子女教育专项津贴

与教育培训机构建立团购优惠

定期举办亲子或家庭教育讲座

在酒店内设立儿童活动区或自习室

提供中高考等关键时期的特别假期

建立员工子女升学/成绩优秀奖励机制

Q12:一项理想的教育支持福利，在多大程度上会影响您长期留任酒店的意愿？

决定性影响，我会因此长期留下

重要影响因素，会显著提升留任意愿

有一定积极影响，但不是决定性因素

影响很小，主要看其他方面

Q13:总体而言，您对当前酒店在“员工关怀”方面的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:对于酒店如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您是否有其他具体的建议或期望？

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