重庆市酒店员工子女教育投入意愿与福利满意度调查

尊敬的酒店同仁，您好！为深入了解您对子女教育福利的期望与需求，以优化相关支持政策，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更贴心的福利体系。

Q1:您的岗位类别是？

前厅部

客房部

餐饮部

行政/后勤

管理岗

其他

Q2:您在本酒店的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否有需要抚养或正在接受教育的子女？

有，且正处于学龄阶段（幼儿园至大学）

有，但尚未到学龄

目前没有

Q4:您有多大意愿向其他有子女的同事推荐我们酒店作为工作单位？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:您认为酒店为员工子女提供教育支持，对提升您的工作满意度有多重要？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q6:您最希望酒店提供以下哪些子女教育支持？（可多选）

子女入学/转学协助

设立教育津贴或补贴

与优质教育机构合作提供折扣

组织子女课后托管或假期营

提供升学规划或家庭教育讲座

设立员工子女奖学金

其他

Q7:如果酒店设立“子女教育津贴”，您认为每月多少金额对您有实际帮助？

500元及以下

501-1000元

1001-2000元

2001-3000元

3000元以上

Q8:请对您目前所知的酒店现有福利（如五险一金、节日福利等）的整体满意度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q9:您是否了解酒店目前已有的任何与子女教育相关的福利政策？

非常了解

了解一些

听说过但不清楚

完全不了解

Q10:您认为，子女教育福利在您选择或留任一份工作时，其影响程度如何？

决定性因素，会优先考虑

重要考量因素之一

有一定影响，但非主要

几乎没有影响

Q11:如果酒店计划推出新的子女教育福利，您更倾向于哪种形式？

直接的现金补贴

实用的教育服务或资源（如课程、托管）

两者结合，以现金为主

两者结合，以服务为主

Q12:对于酒店未来设计员工子女教育福利，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q13:您认为，酒店提供子女教育福利，对增强团队凝聚力和员工归属感的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不大

没有作用

Q14:从您的家庭情况来看，子女教育支出占您家庭总支出的比例大约是？

10%以下

10%-30%

31%-50%

51%以上

目前暂无此项支出

Q15:您主要通过哪些渠道了解子女教育信息和资源？（可多选）

亲友推荐

学校/老师

网络信息平台（公众号、App等）

教育机构宣传

社区/单位活动

其他

Q16:您是否愿意参与酒店组织的、与子女教育相关的员工交流分享活动？

非常愿意，乐于分享

愿意参加，以学习为主

看时间安排

不太感兴趣

Q17:请问您的年龄属于以下哪个区间？

填空1

Q18:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

重庆市酒店员工子女教育投入意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在调研酒店员工对子女教育福利的需求与满意度。帮助您了解员工期望、评估福利价值、优化支持政策，适合酒店人力资源部门和福利管理者设计更具吸引力和竞争力的员工关怀方案。

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