全国航空公司员工满意度调查

亲爱的同事：您好！为全面了解您的工作体验与感受，持续优化公司管理、改善工作环境、提升员工福祉，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的每一条宝贵意见都至关重要，请根据您的真实情况填写。所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

飞行部（飞行员）

客舱服务部（乘务员）

地面服务部

运行控制中心

机务维修部

市场营销部

行政管理部

信息技术部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

一线员工

基层管理者（班组长/主管）

中层管理者（部门经理/高级经理）

高层管理者（总监及以上）

Q4:整体而言，您对目前的工作满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:请对以下各项进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司提供的薪酬福利（包括工资、奖金、保险、假期等）在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q7:以下哪些是您认为公司做得比较好的方面？（可多选）

工作环境与安全

团队氛围与同事关系

培训与职业发展机会

领导的管理与支持

企业文化建设

工作流程与效率

后勤保障（如食堂、班车）

以上均不满意

Q8:您认为目前工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过大

航班延误/突发情况多

考核指标压力

倒班/作息不规律

人际关系复杂

职业发展前景不明朗

薪酬福利不满意

家庭与工作难以平衡

Q9:您认为公司内部的沟通渠道（如上下级沟通、部门间沟通）是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通

一般

不太畅通

非常不畅通

Q10:您是否清楚了解公司的晋升机制和职业发展路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:您认为公司提供的培训和学习资源能否满足您个人能力提升的需求？

完全能满足

基本能满足

一般

不太能满足

完全不能满足

Q12:您在工作中是否经常获得来自直接上级的认可与鼓励？

总是

经常

有时

偶尔

从不

Q13:您是否愿意向身边的亲友推荐加入本公司？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q14:与一年前相比，您对公司的满意度有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q15:基于您目前的整体工作体验，您有多大意愿向他人推荐本公司作为理想雇主？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:您最希望公司在未来一年优先改善哪些方面？（最多选择3项）

薪酬福利体系

工作负荷与排班制度

管理与沟通机制

培训与晋升机会

工作环境与设备

企业文化建设与员工关怀

后勤生活保障

其他

Q17:对于提升员工满意度和幸福感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

全国航空公司员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供航空公司员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作体验、分析管理痛点、优化福利政策，适合航空公司人力资源部门和管理层开展精准的员工关怀与组织效能提升。

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