成都市航空技能提升需求员工满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对当前公司技能提升培训的满意度与具体需求，以便我们优化培训体系，更好地支持您的职业发展。您的所有回答将被严格保密，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的部门

飞行部

客舱服务部

机务工程部

运行控制部

地面服务部

市场营销部

行政管理部

其他

Q2:您在本公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的岗位级别

初级员工

中级员工

资深员工/主管

经理级及以上

Q4:您对目前公司提供的技能提升培训机会充足性的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前公司提供的技能培训主要覆盖了哪些方面？

岗位专业技能

安全与合规操作

服务礼仪与沟通

管理能力

新技术应用（如数据分析、新系统）

外语能力

心理健康与压力管理

其他

Q6:您通常通过何种渠道了解公司的培训信息？

公司内部邮件/公告

部门主管通知

同事转告

公司内部学习平台

其他

Q7:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司现有的培训项目？

选项1

Q8:您对公司培训内容的实用性与工作关联性的评价（1分非常不相关，5分非常相关）

分数

标签

Q9:您认为当前培训的频率安排是否合理？

频率过高，影响工作

频率适中

频率过低，无法满足需求

不确定

Q10:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中授课

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

师徒制/在岗辅导

外部研讨会/考察

案例分析与实战演练

其他

Q11:您认为培训时间安排在何时对您的工作影响最小？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

弹性时间（可自主安排学习）

其他

Q12:您对培训讲师的授课水平与专业能力的评价（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为目前技能提升面临的主要障碍是什么？

工作太忙，没有时间

培训内容与个人发展目标不符

缺乏有效的培训信息

培训资源有限（名额、设施等）

培训后缺乏实践应用机会

缺乏管理层支持

个人动力不足

其他

Q14:您是否清晰了解公司为您设定的职业发展路径及所需的相应技能？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q15:为了未来1-2年的职业发展，您最希望获得哪方面的技能提升？（请选择最需要的3项）

高级专业技术认证

数据分析与数字化工具

项目管理

领导力与团队管理

跨部门沟通与协作

客户关系管理与服务创新

行业前沿知识与趋势

外语及跨文化交流

压力管理与心理韧性

其他

Q16:您认为培训效果的评估方式是否有效？

非常有效，能真实反映学习成果

比较有效

一般

效果有限，流于形式

不清楚评估方式

Q17:您对培训后获得的辅导或支持（如实践机会、答疑）的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:对于公司未来的技能提升项目，您最期待的一项改进或建议是什么？

填空1

Q19:您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或分享经验？

非常愿意

愿意，但需要支持

视情况而定

不太愿意

不愿意

Q20:总体而言，您对公司目前为员工提供的技能提升支持体系的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:请分享一个您参与过的、对您帮助最大的培训项目或学习经历，并简述原因。

填空1

成都市航空技能提升需求员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供航空企业员工技能提升培训需求与满意度的标准化调研方案。帮助您评估培训效果、收集员工需求、优化培训体系，适合航空公司人力资源部门和管理层精准规划员工发展路径，提升组织效能。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

成都市航空技能提升需求员工满意度调查

相关推荐