苏州市航空业薪资期望与绩效满意度调查

苏州市航空业薪资期望与绩效满意度调查

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于苏州市航空业薪资与绩效满意度的匿名调研，旨在了解行业现状，为相关企业优化人力资源管理提供参考。您的宝贵意见至关重要，问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在苏州市航空业所属的核心部门是？

飞行部（飞行员）

客舱服务部（空乘）

地面服务部（值机、地勤）

机务维修部

运行控制部

市场营销与销售部

行政管理与职能支持

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

一线员工/专员

基层管理（如班组长、主管）

中层管理（如部门经理）

高层管理（如总监及以上）

Q4:您对当前月度税前总收入的整体满意度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:您认为当前薪酬结构中最需要改进的部分是？（最多选3项）

基本工资

绩效奖金

年终奖/分红

各类津贴补贴（如飞行、高温、交通等）

加班费计算与发放

福利保障（五险一金、补充商业保险等）

长期激励（如股权、期权）

其他

Q6:与苏州市同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您的薪酬竞争力如何？

远低于平均水平

略低于平均水平

基本持平

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q7:请对您所在公司的绩效考核制度的公平性与透明度进行评分（1分非常不公平/不透明，5分非常公平/透明）

分数

标签

Q8:您认为公司的绩效评估结果是否能真实反映您的工作贡献？

完全不能反映

基本不能反映

部分反映

大部分能反映

完全能反映

Q9:绩效结果主要应用于以下哪些方面？（可多选）

绩效奖金发放

薪酬普调/晋升调薪

职位晋升

培训发展机会

荣誉表彰

无明显应用

其他

Q10:综合考虑薪酬、福利、发展空间等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:您对未来一年内个人薪酬增长的预期幅度大约是？

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

不增长或可能下降

Q12:除了薪酬，您最看重的工作回报因素是什么？（最多选3项）

工作与生活的平衡

职业发展与培训机会

良好的团队氛围与企业文化

工作稳定性与保障

公司品牌与社会声誉

有挑战性的工作内容

其他

Q13:您认为苏州市航空业整体薪酬水平对吸引和保留人才是否有竞争力？

毫无竞争力

竞争力较弱

一般

比较有竞争力

非常有竞争力

Q14:对于提升航空业从业人员的薪酬满意度与绩效管理效能，您有何具体的意见或建议？

填空1

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