北京市航空业员工压力源与满意度调查问卷

北京市航空业员工压力源与满意度调查问卷

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解北京市航空业员工的工作压力来源与满意度现状，以期为改善工作环境、提升员工福祉提供数据支持。您的回答将被严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实情况填写。

Q1:您所在的航空业细分领域是？

航空公司（飞行/乘务/机务/地勤）

空中交通管制

机场运营与管理

航空物流与货运

航空制造与维修

航空行政与支持部门

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对目前工作的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为您的主要工作压力来源于以下哪些方面？（可多选）

工作负荷过重/工时过长

排班不规律/倒班/时差

安全责任与职业风险

绩效考核与晋升压力

薪资待遇与福利

人际关系（同事/上下级/乘客）

工作与家庭生活难以平衡

公司管理制度与流程

职业发展前景不明朗

技术更新与培训压力

其他

Q5:您认为“工作负荷”对您造成的压力程度是？

没有压力

轻微压力

中等压力

较大压力

极大压力

Q6:您认为“排班不规律/倒班”对您造成的压力程度是？

没有压力

轻微压力

中等压力

较大压力

极大压力

Q7:您认为“安全责任与职业风险”对您造成的压力程度是？

没有压力

轻微压力

中等压力

较大压力

极大压力

Q8:在过去一个月中，您因工作压力导致睡眠质量下降的频率是？

从未

很少（1-2次）

有时（3-4次）

经常（5次及以上）

总是

Q9:您所在的单位/部门是否提供了有效的压力管理支持（如EAP、心理咨询、减压活动等）？

是，非常充分且有效

是，有一定支持但效果一般

是，但形式化，没什么帮助

否，完全没有

不清楚

Q10:当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？

向同事/朋友倾诉

寻求上级/组织的帮助

自我调节（运动、爱好等）

默默承受

考虑离职或换岗

其他方式

Q11:您对单位提供的健康与安全保障措施的满意度如何？

分数

标签

Q12:您对单位提供的培训与职业发展支持的满意度如何？

分数

标签

Q13:基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您希望单位在哪些方面进行改进以帮助员工更好地管理压力？（可多选）

优化排班制度，增加休息时间

提供更专业的心理健康支持（如心理咨询）

改善工作流程，提高效率

增加团队建设与社交活动

提供更清晰的职业发展路径

提高薪酬福利待遇

加强管理层与员工的沟通

提供更多技能与压力管理培训

改善工作环境与设施

其他

Q15:综合考虑所有因素，您在未来一年内是否有离职的打算？

完全没有

可能性很小

不确定

可能性较大

正在积极寻找机会

Q16:对于减轻航空业员工工作压力、提升满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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