华北地区航空公益参与意愿员工满意度调查

尊敬的华北地区航空业同仁:您好!我们诚挚邀请您参与本次关于员工参与公益活动的意愿及满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解员工需求,并优化未来的公益活动规划。本问卷采用匿名方式,所有数据仅用于统计分析,请放心填写。预计需要5-8分钟完成,感谢您的支持!

Q1:您目前所在的部门/岗位属于?

飞行部(飞行员、飞行学员等)
客舱部(乘务员、安全员等)
地面服务部(值机、登机、行李等)
运行控制/签派
机务维修
市场营销/销售
行政管理/人力资源
信息技术
其他

Q2:您在公司的服务年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您是否了解公司目前组织的各类公益活动(如环保、助学、社区服务等)?

非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解

Q4:您主要通过哪些渠道了解到公司公益活动信息?(可多选)

公司内部邮件/通知
企业微信/钉钉等办公软件
公司内网/宣传栏
同事/上级口头传达
工会/党团组织通知
社交媒体(公司公众号等)
几乎没收到过相关信息

Q5:您认为公司对公益活动的宣传力度如何?(1分为非常不足,5分为非常充分)

分数
标签

Q6:您是否曾参与过公司组织的公益活动?

是,经常参与
是,偶尔参与
否,但未来有意向参与
否,且目前没有参与意向

Q7:如果您曾参与,促使您参与的主要原因是?(可多选,未参与者请跳至下一题)

个人社会责任感
公司/团队氛围带动
对活动主题(如环保、教育)有特别兴趣
希望获得志愿时长/相关证明
作为团队建设/社交机会
上级鼓励或要求
其他

Q8:如果您未曾参与或参与较少,主要障碍是什么?(可多选)

工作繁忙,时间难以协调
对活动信息不了解
对活动主题不感兴趣
活动形式单一,缺乏吸引力
活动时间/地点不便
担心影响本职工作或休息
没有明确的激励或认可机制
其他

Q9:您更倾向于参与哪种类型的公益活动?

环境保护(如植树、净滩)
教育支持(如支教、捐书)
社区服务(如敬老、助残)
应急救灾/救援支持
健康关怀(如义诊、献血)
文化传播/保护
其他

Q10:您更偏好哪种公益活动参与形式?

利用工作日部分时间参与
利用周末或节假日参与
线上远程参与(如云支教、网络募捐)
短期集中参与(如为期1-2天的项目)
长期持续参与(如每月一次的固定服务)

Q11:您认为公司组织的公益活动对提升企业社会形象的作用如何?(1分为作用甚微,5分为作用显著)

分数
标签

Q12:您认为参与公益活动对提升个人归属感和团队凝聚力的作用如何?(1分为作用甚微,5分为作用显著)

分数
标签

Q13:您认为公司是否应为参与公益活动的员工提供一定的激励或认可?

非常有必要,应给予物质或荣誉奖励
有必要,可给予如调休、表彰等
可有可无,参与本身就是回报
没必要,公益活动应完全自愿

Q14:您希望公司提供哪些支持来鼓励员工参与公益?(可多选)

提供带薪公益假/调休
给予交通、餐饮等补贴
设立内部表彰机制(如荣誉证书、积分)
提供更灵活的时间安排(如错峰活动)
加强活动前的培训和指导
建立员工公益社团或兴趣小组
公开活动成果和员工贡献
其他

Q15:基于您目前的了解,您有多大意愿向同事推荐参与公司未来的公益活动?(0-10分,0分代表完全不愿意,10分代表非常愿意)

选项1

Q16:您是否愿意成为公益活动的组织者或志愿者骨干?

非常愿意,有相关经验或热情
愿意尝试,但需要一些指导
暂时不确定
不愿意,更倾向于作为参与者
不愿意

Q17:对于未来公司计划或改进公益活动,您有什么具体的建议或期待?(例如:希望开展的活动主题、形式、时间安排等)

填空1

Q18:总体而言,您对公司目前公益活动的组织和管理满意度如何?(1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q19:您认为参与公益活动是否应与员工的职业发展(如晋升、评优)适度关联?

应该强关联,作为重要参考
可以适度关联,作为加分项
不应关联,保持纯粹性
说不清楚

Q20:如果公司计划利用航空业特色开展公益活动(如“公益飞行”、“航空知识进校园”等),您有什么创意想法?

填空1

Q21:您的性别是?

不愿透露

Q22:您的年龄段是?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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华北地区航空公益参与意愿员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供航空企业员工公益参与意愿与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估参与现状、识别参与障碍、收集改进建议,适合航空企业人力资源和工会部门优化公益活动设计、提升员工参与度和企业社会责任感。
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