杭州市航空从业者子女教育投入意愿与招聘吸引力调研问卷

尊敬的航空从业者，您好！我们正在进行一项关于杭州市航空从业者子女教育投入意愿及其对招聘吸引力影响的调研。本问卷旨在了解您对子女教育的看法、投入意愿，以及教育相关因素对您职业选择的影响。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您的岗位类别是？

飞行员

乘务员

机务维修

航务签派

地面服务

行政管理

其他

Q2:您在杭州工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否有子女？

有，且未成年

有，已成年

暂无

Q4:您子女目前所处的教育阶段是？（可多选，若无子女请跳至后续题目）

幼儿园

小学

初中

高中

大学及以上

Q5:您认为在杭州，影响子女教育质量的最关键因素有哪些？（最多选3项）

学区房/学校口碑

课外辅导班/兴趣班

家庭教育投入时间

国际/双语学校资源

升学政策与竞争环境

社区文化氛围

其他

Q6:您家庭年收入中，计划用于子女教育的比例大约是？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

暂无明确计划

Q7:您对杭州市当前提供的公办教育资源（如中小学）满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对杭州市当前提供的民办/国际教育资源满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您或您的家庭为子女教育已投入或计划投入的项目包括哪些？（可多选）

购买学区房

支付民办/国际学校学费

报名学科类辅导班

报名艺术/体育类兴趣班

海外游学/夏令营

聘请家教

教育储蓄/保险

暂无

Q10:子女教育相关的经济压力，对您目前的工作稳定性（如跳槽意愿）影响有多大？

影响非常大，是主要考虑因素

影响较大，会慎重考虑

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小

完全没有影响

Q11:如果一家航空公司提供优厚的子女教育补贴或配套福利（如合作学校、教育基金），您有多大意愿向同行推荐加入这家公司？（0-10分，0分完全不愿意，10分极愿意）

选项1

Q12:在考虑一份新的工作机会时，哪些与子女教育相关的公司福利会对您最有吸引力？（最多选3项）

子女教育津贴/补贴

与优质学校的合作协议（如入学名额）

企业内部托儿所/幼儿园

弹性工作时间以便照顾子女

提供子女课后托管服务

教育咨询与规划服务

奖学金或助学金计划

其他

Q13:假设有两份工作机会，一份薪资更高但无教育福利，另一份薪资略低但提供全面的子女教育支持，您更倾向于选择？

薪资更高的工作

有全面教育支持的工作

视具体情况（如教育支持的具体内容）而定

不确定

Q14:您认为杭州市的航空企业，在支持员工子女教育方面做得如何？（1-5分，1分非常不足，5分非常完善）

分数

标签

Q15:您希望所在企业或杭州市在支持航空从业者子女教育方面，可以采取哪些具体措施？（如政策、福利、社区建设等）

填空1

Q16:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q17:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

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