深圳市零售行业招聘需求与渠道使用频率调研

您好！我们正在进行一项关于深圳市零售行业招聘现状的调研。本问卷旨在了解企业在招聘过程中对不同渠道的使用频率和偏好，以期为行业提供更精准的招聘服务参考。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您的参与与支持！

Q1:请问您所在的企业属于以下哪种零售类型？

大型连锁超市/百货

连锁便利店

品牌专卖店/专柜

购物中心/商业综合体

社区/独立零售店

线上零售（含实体店）

其他

Q2:您在企业中主要负责或参与招聘工作的角色是？

企业主/总经理

人力资源总监/经理

招聘专员/主管

部门/店长

其他

Q3:过去一年，贵公司招聘的岗位主要集中在哪个层级？

一线员工（如店员、收银员、理货员）

基层管理人员（如店长、主管）

中高层管理人员/专业技术人员

以上均有，且比例相当

Q4:过去一年，贵公司整体的招聘频率如何？

非常频繁，几乎全年都在招聘

比较频繁，有明显的招聘旺季

一般，按需补充人员

较少，人员相对稳定

Q5:您认为目前深圳市零售行业招聘面临的最大挑战是什么？

候选人数量不足

候选人质量（技能/稳定性）不匹配

薪酬福利缺乏竞争力

人员流动率过高

招聘渠道效果不佳

其他

Q6:总体而言，您对当前主要使用的招聘渠道的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q7:在招聘一线员工（如店员、收银员）时，您最常使用以下哪些渠道？（可多选）

招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

本地生活/招聘APP（如BOSS直聘、58同城）

社交媒体（如微信朋友圈、微信群、抖音）

内部推荐

线下招聘会/校园招聘

与职业院校/培训机构合作

门店张贴招聘海报

劳务派遣/外包公司

其他

Q8:对于【招聘一线员工】，您使用频率最高的渠道是？

招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

本地生活/招聘APP（如BOSS直聘、58同城）

社交媒体（如微信朋友圈、微信群、抖音）

内部推荐

线下招聘会/校园招聘

与职业院校/培训机构合作

门店张贴招聘海报

劳务派遣/外包公司

其他

Q9:在招聘基层管理及以上人员时，您最常使用以下哪些渠道？（可多选）

招聘网站（如前程无忧、猎聘）

社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）

猎头公司

内部选拔/晋升

行业人脉推荐

其他

Q10:对于【招聘基层管理及以上人员】，您使用频率最高的渠道是？

招聘网站（如前程无忧、猎聘）

社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）

猎头公司

内部选拔/晋升

行业人脉推荐

其他

Q11:您认为【内部推荐】渠道的有效性如何？（1-完全无效，5-非常有效）

分数

标签

Q12:您认为【线下招聘会/校园招聘】渠道的有效性如何？（1-完全无效，5-非常有效）

分数

标签

Q13:在选择招聘渠道时，您最看重的因素是？

招聘成本

招聘速度

候选人质量

候选人数量

操作的便捷性

品牌/雇主形象展示

Q14:您是否使用过深圳市或区级政府/公共就业服务机构提供的免费招聘服务？

经常使用

偶尔使用

知道但未使用过

完全不知道

Q15:您认为未来1-2年，哪种招聘渠道在零售行业的重要性会上升？

短视频/直播招聘

社交媒体精准推送

AI智能匹配/筛选

灵活用工平台

校企深度合作项目

传统招聘网站优化

变化不大

Q16:对于提升深圳市零售行业招聘效率或改进现有招聘服务，您有何具体建议或期待？

填空1

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