郑州市零售行业招聘信任度调研问卷

郑州市零售行业招聘信任度调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于郑州市零售行业招聘信任度的学术调研。本问卷旨在了解您在求职或招聘过程中的真实感受与看法，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您目前在零售行业中的角色是？

求职者/应聘者

招聘者/人力资源从业者

零售门店管理者

其他相关从业者

Q2:您在过去一年中，通过哪些主要渠道寻找零售工作或发布招聘信息？（可多选）

线上招聘平台（如智联、前程无忧）

社交媒体（如微信、微博）

企业官网/官方招聘渠道

线下招聘会/人才市场

熟人/内部推荐

其他

Q3:总体而言，您对目前郑州市零售行业招聘信息的真实性信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q4:您认为在招聘信息中，哪些方面最容易出现不实或夸大描述？

薪资福利待遇

工作时间与休假制度

岗位职责与工作内容

公司规模与发展前景

晋升与培训机会

其他

Q5:在求职/招聘过程中，您曾遇到过哪些让您感到不信任或困惑的情况？

面试后薪资与招聘信息不符

实际工作内容与岗位描述差异大

公司信息（如地址、规模）虚假

面试流程不专业、不透明

收取不合理费用

未遇到过

Q6:当您对某条招聘信息或某家公司产生怀疑时，您通常会如何应对？

直接忽略，不予理会

通过其他渠道（如网络搜索、询问熟人）核实

在面试或沟通中直接提出质疑

向平台或相关部门举报

其他方式

Q7:您认为线上招聘平台（如智联、前程无忧等）在审核招聘信息真实性方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:您认为以下哪类主体最应该为提升招聘信任度负主要责任？

招聘企业/雇主

招聘平台/中介机构

政府监管部门

求职者自身（提高辨别能力）

多方共同责任

Q9:基于您的整体体验，您有多大可能向朋友推荐通过当前主流渠道在郑州寻找零售类工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:您认为哪些措施能有效提升郑州市零售行业的招聘信任度？

招聘平台加强企业资质与信息审核

政府建立并公开企业信用/招聘黑名单

企业提供更透明、详细的岗位与薪酬说明

建立求职者评价与反馈系统

加强行业自律与规范

其他

Q11:在面试环节，您认为以下哪种行为最能增加您对招聘方的信任？

详细、清晰地介绍公司业务与团队

坦诚沟通岗位的挑战与机遇

提供明确的薪资结构与晋升路径

面试流程高效、专业且尊重候选人

允许与未来团队成员交流

Q12:请分享一次您在郑州零售行业求职或招聘中，让您感到特别信任（或特别不信任）的经历或细节。

填空1

Q13:您认为“熟人/内部推荐”这种招聘方式的信任度如何？

非常高，信息可靠

比较高，但取决于推荐人

一般，仍需谨慎核实

比较低，可能存在利益关系

说不清

Q14:对于新兴的招聘形式（如短视频招聘、直播带岗），您的信任度如何？

比传统形式更信任，信息更直观

与传统形式信任度差不多

比传统形式更不信任，信息可能更浮夸

从未接触过，无法评价

Q15:对于提升郑州市零售行业整体招聘环境与信任度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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