成都市零售核心需求员工满意度调查

尊敬的员工，您好！感谢您在百忙之中参与本次匿名调查。本次调查旨在深入了解您在成都市零售核心需求岗位上的工作体验与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化管理、改善工作环境，共同提升团队效能。所有信息将严格保密，请根据您的实际情况放心填写。

Q1:您目前在成都市零售核心需求岗位的职位是？

一线销售/导购

门店主管/店长

区域运营/督导

总部职能支持

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

6个月以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对目前的工作内容与岗位职责匹配度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您有多大意愿向朋友推荐在成都市零售核心需求岗位工作？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请对您所在门店或团队的团队氛围与合作精神进行评分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q6:您认为公司目前提供的哪些福利或支持对您最有吸引力？（可多选）

具有竞争力的薪酬

绩效奖金/提成制度

五险一金及补充商业保险

带薪年假及节假日福利

系统的培训与职业发展机会

员工内购折扣

团队建设与文化活动

弹性工作安排（如排班）

其他

Q7:您认为公司为您提供的培训机会是否充足且有效？

非常充足且有效

比较充足

一般

不太充足

非常不足

Q8:您与直接上级的沟通是否顺畅、及时？

非常顺畅及时

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q9:请对您目前的工作压力水平进行评分。（1分表示“压力非常小”，5分表示“压力非常大”）

分数

标签

Q10:您认为公司目前的绩效考核制度是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q11:您认为目前工作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）

销售业绩压力大

顾客关系处理复杂

内部流程繁琐

缺乏足够的资源支持

团队协作不畅

个人能力提升遇到瓶颈

工作与生活难以平衡

其他

Q12:您对公司的晋升机制和发展通道是否清晰并感到满意？

非常清晰且满意

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰且不满意

Q13:您认为公司提供的办公设备、工作环境及后勤保障如何？

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

Q14:请对您在公司工作的整体满意度进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q15:您最希望公司在未来一年内优先改善哪些方面？（可多选）

薪酬福利体系

培训与发展体系

管理沟通效率

工作流程优化

团队文化建设

员工关怀与福利

工作环境与设施

其他

Q16:考虑到所有因素，您在未来一年内继续留在公司发展的可能性有多大？

非常大，会长期发展

比较大，会继续工作

不确定，看情况变化

比较小，可能会考虑离开

非常小，计划离开

Q17:请分享一个您在公司工作中感到最有成就感或最满意的具体事例。

填空1

Q18:对于提升成都市零售核心需求岗位的员工满意度和敬业度，您最重要的建议是什么？

填空1

成都市零售核心需求员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供零售行业员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作体验、识别管理痛点、收集改进建议，适合零售企业HR和门店管理者用于优化团队管理。

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