长三角地区零售职业发展需求与招聘调研

Q1:您目前所处的零售业态是？

Q2:您目前在零售企业中的职位层级是？

Q3:您在零售行业的工作年限是？

Q4:您认为当前长三角地区零售行业对哪类人才的需求最为迫切？

Q5:您认为，一名优秀的零售中层管理者（如区域经理）最需要具备以下哪些核心能力？（最多选3项）

Q6:您所在的企业在招聘零售人才时，面临的最大挑战是什么？

Q7:请评价您所在企业为员工提供的职业发展通道（如晋升、轮岗、培训）的清晰度和支持力度。（1分表示非常不清晰/不支持，5分表示非常清晰/支持）

Q8:您个人最希望通过哪些方式提升职业竞争力？（最多选3项）

Q9:您认为未来1-2年，长三角零售行业薪酬增长最快的岗位类型可能是？

Q10:综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您向朋友推荐在长三角地区从事零售工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q11:您认为“线上线下一体化”（全渠道）的零售模式，对哪类岗位的技能要求改变最大？

Q12:在招聘时，您认为哪些因素最能吸引优秀的零售人才加入？（最多选3项）

Q13:您认为零售企业是否应加大对一线员工的数字化工具使用培训？

Q14:请简述您对未来长三角零售行业人才发展趋势的一个主要看法或预测。

Q15:您个人未来3年的职业发展规划更倾向于？

Q16:您认为当前长三角地区零售行业的整体人才供给质量如何？（1分表示质量很低，5分表示质量很高）

Q17:您认为以下哪些是阻碍零售人才长期留在行业的主要因素？（最多选3项）

Q18:您是否了解或接触过针对零售行业的专项政府人才政策或补贴（如地方引才计划、培训补贴等）？

Q19:对于希望吸引和留住优秀人才的零售企业，您最重要的一个建议是什么？