长三角地区零售职业发展需求与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次关于长三角地区零售行业职业发展与福利状况的调研。本问卷旨在了解您的真实需求与感受，所有信息将仅用于统计分析并严格保密。您的反馈对我们至关重要，感谢您的支持！

Q1:您目前在长三角地区零售行业的工作岗位是？

一线店员/导购

店长/主管

区域/城市经理

总部职能/支持人员

其他

Q2:您在零售行业的累计工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前就职的企业类型是？

国际连锁品牌

国内大型连锁/上市公司

国内中小型/区域连锁

独立/单体门店

其他

Q4:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q6:在职业发展方面，您目前最希望获得哪些支持？（可多选）

系统的技能培训（如销售技巧、产品知识）

管理能力培训

跨部门轮岗机会

清晰的内部晋升通道与规划

外部学习/进修资助

职业导师/教练辅导

其他

Q7:您认为当前公司提供的培训机会是否充足且有效？

非常充足且有效

比较充足但效果一般

培训机会较少

几乎没有培训

不清楚

Q8:以下福利项目中，您认为哪些对您最具吸引力？（可多选）

有竞争力的基本工资

绩效奖金/提成

五险一金/补充商业保险

带薪年假及额外假期

员工购物折扣/内购

年度健康体检

交通/通讯补贴

住房补贴或支持

弹性工作制

股权/期权激励

其他

Q9:您对目前公司提供的福利待遇（整体打包）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为目前的工作压力主要来源于？

销售业绩指标

工作时长与排班

客户关系处理

内部流程与管理

个人能力与岗位匹配度

其他

Q11:您对未来1-3年的职业发展有明确的规划吗？

有非常清晰的规划

有大致方向，但路径不明确

暂时没有，走一步看一步

感到迷茫，不确定是否留在零售业

Q12:您认为长三角地区零售行业整体的人才发展环境如何？

非常好，机会多，成长快

比较好，有一定发展空间

一般，竞争激烈，成长有限

不太好，缺乏系统支持

不了解

Q13:如果考虑更换工作，您最看重新公司的哪些方面？（可多选）

薪酬福利

职业发展与培训体系

公司品牌与文化

工作地点与通勤

工作与生活的平衡

团队氛围与领导

其他

Q14:您认为公司是否重视员工的意见与反馈？

非常重视，有畅通的反馈渠道

比较重视，但反馈效果有限

一般，偶尔会收集意见

不太重视，反馈渠道不畅

完全不重视

Q15:对于提升长三角地区零售从业者的职业满意度和幸福感，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q18:您目前工作的城市位于？

上海

江苏省（如南京、苏州等）

浙江省（如杭州、宁波等）

安徽省（如合肥等）

长三角其他城市

长三角地区零售职业发展需求与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供长三角地区零售行业职业发展与福利状况的标准化调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析职业发展需求、洞察福利偏好，适合零售企业、人力资源机构和行业研究者优化人才策略与提升员工幸福感。

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