上海市零售行业薪资期望与价格敏感度调查问卷

Q1:您目前在上海市零售行业所从事的岗位类别是？

Q2:您在当前零售企业的工作年限是？

Q3:您目前的月薪（税前）大致处于哪个区间？

Q4:您认为，在上海市从事您当前岗位，一个“有竞争力”的月薪（税前）应该是多少？

Q5:在考虑新工作时，薪资比您当前收入高出多少，您会认为“非常值得考虑”？

Q6:综合工作内容、强度和发展前景，您对您当前薪资的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）

Q7:除了固定月薪，以下哪些薪酬构成部分对您最具吸引力？（请选择1-3项）

Q8:如果一份工作薪资低于您的期望值10%，但提供极佳的培训和个人发展机会，您会考虑接受吗？

Q9:如果市场普遍薪资上涨，您所在公司未调整，您会采取什么行动？

Q10:对于薪资构成，您更偏好哪种模式？

Q11:您认为“五险一金”等法定福利的缴纳基数和比例，在您评估一份工作时的重要性如何？（1-5星，1为不重要，5为非常重要）

Q12:假设其他条件不变，一份月薪15000元但通勤时间长达2小时的工作，和一份月薪13000元但通勤时间仅30分钟的工作，您更可能选择？

Q13:当您感知到薪资不公平时（如同岗不同酬），通常会如何反应？（可多选）

Q14:您认为未来1-2年，上海市零售行业您所在岗位的薪资增长趋势如何？

Q15:在您看来，除了薪资数字，零售企业还可以通过哪些非货币性方式有效提升员工的整体报酬感知和留任意愿？