长三角地区零售行业薪资期望与口碑调研

Q1:您目前在长三角地区从事的零售行业具体是？

Q2:您目前的职位级别是？

Q3:您在当前公司/岗位的工作年限是？

Q4:您所在的城市是？

Q5:您目前的月总收入（含基本工资、提成、奖金等）大概在哪个区间？

Q6:您认为您目前的薪资水平与您的工作付出和承担的责任相比，是否匹配？

Q7:您认为决定零售从业者薪资水平的最关键因素是？（最多选3项）

Q8:对于您当前的职位，您期望的月总收入（含所有收入）是多少？

Q9:综合考虑薪资、福利、发展空间和工作环境，您有多大可能向朋友推荐您所在的零售公司/品牌工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q10:除了薪资，哪些福利或非现金激励对您最有吸引力？（最多选3项）

Q11:您认为长三角地区零售行业的整体薪资竞争力如何？

Q12:您主要通过哪些渠道了解行业薪资水平？（可多选）

Q13:在考虑新机会时，薪资涨幅达到多少会促使您认真考虑跳槽？

Q14:您认为未来1-2年，您所在零售细分领域的整体薪资趋势会是？

Q15:请对您所在公司/品牌的“薪酬公平性”（如同工同酬、透明性）进行打分（1-5分，1分=非常不公平，5分=非常公平）

Q16:请对您所在公司/品牌的“薪酬成长性”（如加薪频率、幅度、与绩效挂钩程度）进行打分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）

Q17:您认为“口碑好”的零售雇主，在薪资福利方面最应该具备什么特点？

Q18:请分享一个您认为在长三角地区零售行业，关于薪资或福利方面做得特别好的公司/品牌案例，并简述原因。（可选）

Q19:对于提升长三角地区零售行业整体的薪资吸引力和从业者满意度，您有什么具体的建议或期望？