武汉市零售行业薪资期望与绩效满意度调查

您好！我们正在进行一项关于武汉市零售行业薪资期望与绩效满意度的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前在零售行业从事的岗位类型是？

一线销售/导购

门店管理（店长/主管）

仓储/物流

采购/商品

市场营销/运营

总部职能支持（如HR、财务）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前工作的企业规模是？

大型连锁（50家门店以上）

中型连锁（10-50家门店）

小型连锁或独立门店（10家以下）

其他

Q4:您目前的月收入（税前）主要范围是？

3000-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q5:您对当前月收入的整体满意度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q6:您目前的收入构成包含以下哪些部分？（可多选）

固定底薪

销售提成/佣金

绩效奖金

全勤/餐补等津贴

年终奖/十三薪

股权/期权

其他

Q7:您认为在武汉市，您所在岗位的合理月收入（税前）范围应该是？

4000-6000元

6001-9000元

9001-13000元

13001-18000元

18000元以上

Q8:在决定一份工作的吸引力时，薪资水平对您的重要性如何？

最重要，是决定性因素

非常重要，是主要考虑因素之一

比较重要，与其他因素相当

不太重要，更看重其他方面

Q9:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？

选项1

Q10:请对您所在公司的绩效考核制度的公平性进行评分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q11:您认为公司的绩效考核结果与您的实际工作表现匹配度如何？

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

完全匹配

Q12:您认为公司的绩效奖金制度在哪些方面可以改进？（可多选）

考核指标更合理透明

发放更及时

与个人贡献关联更紧密

奖金额度更具竞争力

沟通反馈更充分

其他

Q13:与武汉市同行业、同岗位的薪资水平相比，您认为您目前的薪资处于什么位置？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q14:过去一年，您的薪资增长幅度如何？

没有增长

增长5%以内

增长5%-10%

增长10%-20%

增长20%以上

Q15:您认为影响零售行业薪资水平的最主要因素是？

个人业绩与能力

公司盈利状况

门店所在区域与客流

行业整体薪酬标准

岗位稀缺性与竞争

其他

Q16:除了薪资和绩效奖金，您还希望公司在哪些方面提供激励或福利？（如培训、晋升机会、工作环境等）

填空1

Q17:您对未来的职业发展和薪资增长有信心吗？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

Q18:如果考虑更换工作，您会主要关注新工作的哪些方面？（可多选）

薪资待遇

福利保障

工作地点与通勤

职业发展空间

公司文化与团队氛围

工作强度与平衡

其他

Q19:总体而言，您对目前工作的整体满意度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q20:对于武汉市零售行业的薪酬与绩效体系，您还有什么其他的意见或建议？

填空1

武汉市零售行业薪资期望与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供武汉市零售行业薪酬与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集薪资期望数据、评估绩效满意度、分析行业薪酬水平，适合零售企业、人力资源机构和行业研究者优化薪酬体系与人才管理策略。

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