华南地区零售行业求职偏好与员工满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于华南地区零售行业求职偏好与员工满意度的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状与人才需求。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在华南地区零售行业的职位类别是？

一线销售/导购

门店管理（店长/主管）

区域/城市管理

商品/采购

市场/营销

运营支持（物流/仓储/客服）

总部职能（HR/财务/IT等）

其他

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:综合考虑薪酬、环境、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q4:当初求职时，您最看重零售企业的哪些方面？（请选择最重要的2-3项）

薪酬福利水平

品牌知名度与发展前景

工作地点与通勤便利性

企业文化与团队氛围

培训体系与职业发展通道

工作强度与时间安排（如排班）

员工折扣等内部福利

公司规模与稳定性

Q5:请对您目前工作的“薪酬与福利”的满意度进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q6:请对您目前工作的“职业发展与培训机会”的满意度进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q7:请对您目前工作的“直接上级的管理与支持”的满意度进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q8:请对您目前工作的“同事关系与团队协作氛围”的满意度进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q9:请对您目前工作的“工作与生活的平衡度”的满意度进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q10:您认为，目前工作中让您感到最有压力的来源是？（可多选）

销售业绩指标

复杂的人际关系

不合理的排班或过长工时

缺乏清晰的晋升路径

培训不足，技能提升慢

顾客的投诉或无理要求

公司流程繁琐低效

其他

Q11:您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？

在本公司内部寻求晋升

跳槽至同行业其他公司

转行至其他行业

自主创业

暂时没有明确计划

其他

Q12:如果考虑新的工作机会，哪些因素会成为您的首要考虑？（请选择最重要的2-3项）

薪酬涨幅（期望涨幅范围）

职位/头衔的提升

更优的福利（如补充公积金、商业保险）

更人性化的工作时间（如固定班次）

更知名的企业品牌

更清晰的职业发展路径

更近的工作地点

更认可的企业文化

Q13:您主要通过哪些渠道获取零售行业的招聘信息？（请选择最主要的一项）

主流招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）

企业官方招聘公众号/官网

朋友/前同事内推

行业社群/社交媒体

猎头推荐

线下招聘会

Q14:您认为华南地区零售行业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是？

提高整体薪酬竞争力

优化排班制度，保障员工休息

建立更透明、公平的晋升机制

加强员工关怀与企业文化建设

提供更系统、实用的技能培训

改善一线员工的工作环境与设施

其他

Q15:对于提升零售行业员工的整体满意度和敬业度，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:您的年龄段属于？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

Q17:您目前工作的城市位于？

广州

深圳

佛山

东莞

中山

珠海

华南其他城市

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