长三角地区零售业子女教育投入意愿与招聘吸引力关联调研

您好！我们正在进行一项关于长三角地区零售行业从业者子女教育投入意愿及其对招聘吸引力影响的学术调研。本问卷旨在了解您的真实想法与规划，所有数据仅用于统计分析，并将严格保密。您的参与对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:请问您目前是否在长三角地区（上海、江苏、浙江、安徽）的零售行业工作？

是

否

Q2:您目前在零售行业担任的职位类型是？

一线员工（如店员、收银员）

基层管理人员（如店长、主管）

中层管理人员（如区域经理）

企业总部职能人员（如HR、财务）

其他

Q3:您是否有需要抚养或计划抚养的子女？

已有子女

计划在未来3年内生育/抚养

暂无计划

不适用

Q4:您认为子女的教育投入（如学费、课外辅导、兴趣班等）在您家庭总支出中的重要性如何？

非常重要，是首要支出

比较重要，会优先考虑

一般重要，量力而行

不太重要

完全不重要

Q5:您认为当前或未来子女教育的主要支出项目可能包括哪些？（可多选）

幼儿园/中小学学费

课外学科辅导（语数外等）

艺术/体育类兴趣班

国际学校/出国留学费用

夏令营/游学项目

学区房相关支出

教育相关保险/储蓄

其他

Q6:为了支持子女教育，您在多大程度上愿意考虑转换到薪酬更高的工作？

非常愿意，这是主要换工作动力

比较愿意，会作为重要考量因素

一般，会综合考虑

不太愿意，更看重工作稳定性等其他因素

完全不愿意

Q7:当您评估一份零售行业的新工作机会时，以下哪项与子女教育相关的福利对您最具吸引力？

子女教育津贴或补贴

补充商业医疗保险（覆盖子女）

弹性工作时间，便于照顾子女

企业内部托儿所或合作幼儿园

与教育机构合作的折扣

以上都不重要

Q8:如果一家零售企业提供“子女教育专项无息贷款”福利，您认为这项福利对您的吸引力有多大？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

分数

标签

Q9:总体而言，您有多大可能向身边有子女的同行朋友推荐一家提供优厚子女教育支持福利的零售企业？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您认为，零售企业提供子女教育相关福利，在多大程度上能提升员工的工作稳定性（降低离职率）？

极大提升

有一定提升

影响不大

几乎没有影响

不确定

Q11:除了直接的经济支持，您还希望雇主在哪些方面支持员工的子女教育？（可多选）

提供家庭教育讲座或咨询服务

设立“家长假”或“考试陪护假”

组织员工子女夏令营或亲子活动

建立员工子女教育资源共享平台

在工作安排上给予接送孩子的便利

其他

Q12:假设两份工作机会在其他方面（如薪资、职位）相当，一家提供子女教育基金，另一家不提供，您会选择？

肯定会选择提供教育基金的公司

很可能会选择提供教育基金的公司

不确定，需要看其他细节

很可能选择不提供的公司

肯定会选择不提供的公司

Q13:对于零售企业如何设计更具吸引力的“子女教育支持计划”，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q14:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q15:您家庭目前的税后年收入大致范围是？

15万元及以下

15-30万元

30-50万元

50-100万元

100万元以上

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