北京市零售业员工子女教育投入意愿与绩效满意度调查

尊敬的零售业同仁，您好！我们正在进行一项关于子女教育投入意愿与绩效满意度的匿名调查，旨在了解相关现状与需求。您的宝贵意见将有助于我们更好地理解行业现状。所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前在北京零售行业的工作岗位是？

一线销售/店员

门店管理（店长/主管）

区域/总部职能支持

采购/供应链

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的家庭中是否有处于学龄阶段（幼儿园至高中）的子女？

有，1个

有，2个

有，3个或以上

目前没有

Q4:您对子女当前的教育质量总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:目前，您的家庭在子女教育上的主要投入项目有哪些？（可多选）

校内学费及杂费

学科类课外辅导（如语数外）

素质类兴趣班（如艺术、体育）

线上教育课程/App

夏令营/游学项目

家教/一对一辅导

教育相关硬件（如学习平板）

其他

Q6:过去一年，您家庭在子女教育上的总支出约占家庭年收入的比例是？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

Q7:您认为当前子女的教育投入（金钱、时间）所带来的“绩效”（如成绩提升、能力发展）符合您的预期吗？请用1-5分打分（1分=完全不符合，5分=完全符合）

分数

标签

Q8:与三年前相比，您家庭对子女教育的投入意愿有何变化？

显著增加

略有增加

基本不变

略有减少

显著减少

Q9:影响您增加子女教育投入意愿的主要因素是什么？（可多选）

家庭收入水平

子女的学习表现与潜力

升学政策与竞争压力

身边同事/朋友的影响

对教育回报的长期信心

工作稳定性与时间

其他

Q10:您是否了解或使用过公司提供的与子女教育相关的福利（如教育津贴、假期等）？

了解并使用过

了解但未使用

不了解，公司可能没有

不确定公司是否有

Q11:如果公司提供子女教育相关的支持（如补贴、咨询服务、弹性工时），这对您的工作积极性和留任意愿的影响是？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响不大

没有影响

Q12:从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您子女目前的主要教育机构或模式？

选项1

Q13:您认为在子女教育方面，当前面临的最大挑战是？

经济压力

时间精力不足

信息不对称，难以选择

教育理念与学校/社会不一致

子女自身的学习动力问题

其他

Q14:对于平衡零售行业工作与子女教育陪伴，您有哪些具体的困难或建议？

填空1

Q15:展望未来三年，您预计家庭在子女教育上的投入趋势会是？

持续增加

保持稳定

可能会减少

不确定，视情况而定

Q16:您的性别是？

男

女

prefer not to say

Q17:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

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