上海市零售业员工子女教育投入意愿及福利满意度调查

尊敬的零售业同仁，您好！本次问卷旨在了解您对子女教育投入的意愿，以及对公司相关福利政策的满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计福利方案，支持员工家庭发展。问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前在上海市零售行业的工作岗位是？

一线销售/导购

门店管理（店长/主管等）

采购/供应链

市场/营销

行政/人力资源

财务/会计

技术/IT支持

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否有未成年子女（18岁以下）？

有，且正在接受教育

有，但尚未入学

没有

暂不透露

Q4:您认为子女教育是家庭当前最重要的财务支出项目之一吗？

绝对是

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q5:您目前为子女教育投入的主要方面有哪些？（可多选）

学费/保教费

课外辅导班（学科类）

兴趣特长班（艺术、体育等）

夏令营/游学项目

学习设备（平板、电脑等）

教育保险/储蓄计划

其他

Q6:您每月用于子女教育的支出约占家庭月收入的比例大约是？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

Q7:如果0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”，您有多大意愿为子女获得更优质的教育而增加额外投入？

选项1

Q8:您是否了解您所在公司目前提供的与子女教育相关的福利政策？

非常了解

比较了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q9:请对您公司目前提供的子女教育相关福利（如教育津贴、学费报销等）的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您最希望公司提供或加强哪些子女教育支持福利？（可多选）

定额子女教育津贴

部分学费报销或补贴

与优质教育机构合作折扣

设立内部教育基金或奖学金

提供教育规划咨询讲座

灵活的假期政策（如陪考假）

其他

Q11:如果公司提供子女教育福利，您认为哪种形式对您最有吸引力？

直接的现金补贴

与绩效挂钩的奖励

提供优质教育资源渠道

提供长期储蓄或保险产品

其他

Q12:您认为公司提供子女教育福利，对提升您的工作积极性和忠诚度影响如何？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响一般

几乎没有影响

说不清

Q13:对于公司设计员工子女教育福利政策，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q14:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q15:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

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