苏州市快消品行业职业发展与福利满意度调查

尊敬的快消品行业同仁，您好！本问卷旨在了解您在苏州市快消品行业中的职业发展需求与福利满意度，以期为行业人才发展提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答。感谢您的支持！

Q1:您目前在快消品行业中的职位层级是？

一线员工/专员

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者（总经理/副总裁及以上）

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的公司类型是？

跨国快消品企业

国内大型快消品企业

本土中小型快消品企业

初创型快消品公司

Q4:请对您当前的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:在职业发展方面，您目前最希望获得哪些支持？（可多选）

系统的专业技能培训

领导力与管理能力培训

跨部门轮岗机会

清晰的晋升通道与规划

行业交流与学习机会

导师辅导/教练计划

Q6:您认为公司现有的晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公

Q7:请对您目前所获得的培训与发展机会的充足性进行评分（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q8:以下福利项目中，您目前实际享有哪些？（可多选）

五险一金（按法定标准）

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假（超出法定标准）

弹性工作制/居家办公

交通/通讯补贴

餐补/员工食堂

节日福利/礼品

员工团建/旅游

企业年金/补充养老金

Q9:请对您公司提供的整体福利水平（与市场相比）进行评分（1分远低于市场，5分远高于市场）

分数

标签

Q10:在福利方面，您最希望公司增加或改善哪些项目？（可多选）

提高公积金缴纳比例

增加补充医疗保险额度

提供更多带薪假期

实施更灵活的弹性工作制

提供住房补贴/贷款支持

增加学习/培训经费

改善员工食堂或提高餐补

丰富员工文体活动

设立子女教育/托管支持

Q11:您认为当前薪酬水平与您的工作付出和岗位价值匹配度如何？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q12:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司作为职业发展平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？

在公司内部寻求晋升

在公司内部转岗/换部门

跳槽至同行业其他公司

转行至其他行业

自主创业

暂时没有明确计划

Q14:哪些因素是促使您考虑留在当前公司的主要原因？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展前景

和谐稳定的团队氛围

认可公司文化/价值观

工作与生活平衡

公司在行业内的地位/品牌

便利的工作地点（在苏州）

Q15:哪些因素是促使您考虑离开当前公司的主要原因？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

晋升空间有限/通道不清晰

工作压力过大/负荷重

与上级/团队关系不佳

不认同公司文化/管理方式

缺乏学习与成长机会

寻求更好的工作地点（离开苏州）

Q16:对于在苏州快消品行业长期发展，您最关注或担忧的问题是什么？（如生活成本、职业天花板等）

填空1

Q17:请提出您对公司或行业在提升员工职业发展与福利方面最具体的一条建议。

填空1

相关推荐