深圳市快消品行业教育资源公平性员工满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对公司内部教育资源公平性的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化培训与发展体系，为所有员工创造更公平、更优质的成长环境。请根据您的真实情况填写。

Q1:您所在的部门是？

市场部

销售部

供应链/物流部

产品研发部

财务部

人力资源部

信息技术部

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的职位级别是？

普通员工

基层管理（主管/组长）

中层管理（经理/总监）

高层管理

Q4:总体而言，您有多大意愿向公司内部同事推荐现有的培训与学习资源？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q5:您认为公司内部培训资源（如课程、资料库、在线学习平台等）的丰富程度如何？

分数

标签

Q6:您认为公司内部培训资源（如课程、资料库、在线学习平台等）的质量和实用性如何？

分数

标签

Q7:您获取公司培训信息（如课程通知、学习机会）的渠道是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

不太清晰及时

非常不清晰及时

Q8:在过去一年中，您主要通过以下哪些方式获得学习与发展机会？（可多选）

公司统一安排的必修培训

自主申请参加的内部选修课程

外部机构付费培训/研讨会

部门内部的经验分享会

导师或上级的一对一指导

在线学习平台自学

几乎没有获得任何学习机会

Q9:您认为申请参加培训或学习项目的审批流程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

不了解

Q10:您认为不同部门/业务线的员工，在获得优质培训资源的机会上是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q11:您认为不同职级（如员工与管理者）的员工，在获得优质培训资源的机会上是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q12:您认为目前影响教育资源公平分配的主要因素有哪些？（可多选）

培训预算向特定部门/岗位倾斜

信息传达不透明、不全面

审批流程存在主观性或人为障碍

培训时间与工作安排冲突

个人发展需求未被充分识别

资源本身总量不足

其他

Q13:当您有明确的学习与发展需求时，您向上级或HR提出后，通常能得到怎样的回应与支持？

总能获得积极支持与资源

多数情况下能得到支持

偶尔能得到支持

很少得到支持

从未得到支持

未曾提出过

Q14:您认为公司提供的培训与发展机会，对您当前工作绩效的提升帮助有多大？

分数

标签

Q15:您认为公司提供的培训与发展机会，对您未来职业发展的支持力度有多大？

分数

标签

Q16:您最希望公司未来在哪些方面增加或改善教育资源？（可多选）

增加专业技能类（如销售技巧、数据分析）课程

增加通用软技能类（如沟通、领导力）课程

提供更多外部行业认证机会

优化在线学习平台的体验与内容

建立更完善的内部导师制

增加跨部门轮岗或交流学习机会

提供更灵活的学习时间安排

其他

Q17:基于您目前的体验，您对公司未来改善教育资源公平性的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q18:对于促进公司内部教育资源更公平地分配，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

深圳市快消品行业教育资源公平性员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估快消品行业内部教育资源分配的公平性与员工满意度。帮助您了解资源现状、识别分配差距、获取改进建议，适合企业人力资源和培训部门优化学习发展体系。

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