华东地区快消品行业员工心理健康状况舆情监测调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于华东地区快消品行业员工心理健康状况的匿名调研。本问卷旨在了解行业现状，为改善职场环境提供参考。您的回答将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您所在的快消品企业具体属于哪个细分领域？

食品饮料

日化用品（如洗护、化妆品）

个人及家庭护理

酒类

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

一线员工/基层员工

初级/中级管理者

高级管理者/总监及以上

其他

Q3:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您如何评价自己当前的心理健康状态？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:在0-10分的范围内，您有多大意愿向朋友推荐您当前的工作环境？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:在过去一个月中，您主要感受到哪些压力来源？（可多选）

工作负荷过重/加班频繁

业绩指标/KPI压力

人际关系（同事/上下级）

职业发展瓶颈

工作与生活难以平衡

工作内容单调/缺乏挑战

公司文化或管理方式

薪资福利待遇

几乎没有压力

Q7:这些工作压力对您的日常生活（如睡眠、饮食、家庭关系）产生了多大影响？

严重影响

有较大影响

有一些影响

几乎没有影响

完全没有影响

Q8:当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、娱乐）

向家人朋友倾诉

寻求公司内部资源（如EAP、上级/HR）

寻求专业心理咨询

默默承受，不采取行动

其他

Q9:您所在的公司是否提供正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务、相关培训等）？

是，且我了解并使用过

是，但我了解但未使用过

是，但我完全不了解

否，没有提供

不清楚

Q10:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q11:您认为哪些措施最能有效改善员工心理健康？（可多选）

优化工作量与排班，减少无效加班

建立更包容、开放的沟通文化

提供专业的心理咨询或EAP服务

增加心理健康知识普及与培训

改善薪酬福利体系

提供清晰的职业发展路径

组织团队建设与文体活动

管理者接受相关培训，提升关怀能力

Q12:在您的工作团队中，谈论心理健康话题的氛围是？

非常开放，可以自由讨论

比较开放，偶尔会讨论

一般，大家很少提及

比较封闭，被视为隐私或禁忌

非常封闭，完全避免谈论

Q13:您是否因为心理健康原因（如过度疲劳、焦虑、抑郁等）考虑过离职？

是，正在积极寻找新机会

是，有过这个念头但未行动

否，从未考虑过

不确定

Q14:对于快消品行业或您所在公司，在支持员工心理健康方面，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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