北京市快消品行业员工心理健康与福利状况调查

尊敬的先生/女士，您好！为了解北京市快消品行业从业人员的心理健康状况及福利满意度，特开展此项匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前在快消品行业担任的职位类型是？

一线销售/导购

市场/品牌人员

供应链/物流人员

行政/人力资源

财务/法务

技术/研发

中高层管理者

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对目前公司提供的福利待遇（如五险一金、补充商业保险、年假、节日福利等）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您所在公司目前提供以下哪些与心理健康相关的支持或福利？（可多选）

员工心理援助计划（EAP）

定期的心理健康讲座/培训

提供心理咨询服务或补贴

弹性工作制以缓解压力

设有专门的休息/放松区域

团队建设活动

无相关支持

不清楚

Q5:在过去一个月中，您因工作感到压力、焦虑或情绪耗竭的频率是？

几乎没有

偶尔（每月几次）

有时（每周几次）

经常（几乎每天）

总是

Q6:您认为工作压力主要来源于哪些方面？（请选择最主要的一项）

业绩指标/KPI压力

工作量大/时间长

人际关系/团队氛围

职业发展前景不明

工作与生活难以平衡

其他

Q7:考虑到工作环境、压力与福利支持，您有多大可能向朋友推荐您所在的快消品公司工作？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q8:您希望公司增加或改进哪些方面的福利？（可多选）

提高基础薪资/奖金

增加补充医疗保险/体检

提供更多带薪年假/灵活假期

设立或完善EAP心理支持

提供职业发展/技能培训

改善办公环境/设施

增加团队建设/文化活动预算

提供住房补贴/通勤补助

其他

Q9:当您感到工作压力过大时，通常会如何应对？

自我调节（如运动、娱乐）

向家人/朋友倾诉

寻求公司或专业心理帮助

暂时忍耐

考虑离职/换工作

其他

Q10:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？（1分为完全不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q11:您是否清楚公司内部关于员工福利（包括心理支持）的申请或使用流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:以下哪些因素最能提升您的工作幸福感和留任意愿？（可多选）

有竞争力的薪酬

和谐积极的团队氛围

清晰的职业晋升路径

良好的工作生活平衡

人性化的管理方式

完善的身心健康保障

有成就感的工作内容

其他

Q13:与同行业其他公司相比，您认为本公司福利水平处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不了解

Q14:对于改善快消品行业从业人员的心理健康和福利状况，您有什么具体的意见或建议？

填空1

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