成都市快消品行业社会责任认知与招聘偏好调研

您好！我们正在进行一项关于成都市快消品行业社会责任认知与招聘偏好的调研。本问卷旨在了解行业从业者及求职者对社会责任的看法及其对职业选择的影响。问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，请放心作答。感谢您的宝贵时间！

Q1:请问您目前是？

成都市快消品行业在职员工

成都市快消品行业求职者/潜在从业者

其他行业从业者（关注快消品）

学生/研究者

Q2:您认为“企业社会责任”对快消品企业而言，重要性如何？

非常重要，是企业的核心价值

比较重要，是企业形象的一部分

一般，属于锦上添花

不太重要，盈利才是首要

Q3:您最关注快消品企业在以下哪些方面的社会责任表现？（最多选3项）

产品质量与安全

环境保护与可持续发展

员工福利与职业发展

供应链道德与公平贸易

社区公益与慈善活动

消费者权益保护

诚信纳税与合规经营

Q4:在求职时，一家快消品企业的社会责任表现，会在多大程度上影响您的选择？

决定性因素，会优先选择

重要参考因素，会加分

会考虑，但非关键

基本不考虑，更看重薪资职位

Q5:请为成都市快消品行业整体的社会责任表现打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q6:您认为目前成都市快消品企业在履行社会责任方面，最需要加强的是？

提高信息透明度，主动披露履责报告

加大环保投入，减少包装浪费

改善员工工作环境与薪酬体系

加强对供应链的伦理管理

开展更多本地化的社区服务

Q7:您通常通过哪些渠道了解快消品企业的社会责任信息？（可多选）

企业官网/社会责任报告

新闻媒体报道

社交媒体（微博、微信等）

产品包装或广告

行业研究报告

朋友/同事口碑

很少关注

Q8:如果一家快消品企业有良好的社会责任记录，您是否愿意为其产品支付略高的价格？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q9:您认为企业在招聘宣传中强调社会责任，对吸引人才的效果如何？

效果显著，能吸引价值观相符的人才

有一定效果，是加分项

效果一般，吸引力有限

基本没有效果

Q10:请列举1-2个您认为在社会责任方面做得较好的成都市快消品品牌或企业，并简述原因。

填空1

Q11:您认为，推动快消品企业更好地履行社会责任，最主要的力量应该来自？

政府监管与政策引导

消费者用购买行为投票

行业自律与标杆企业带动

媒体与公众监督

企业内部管理层的意识

Q12:您希望未来供职的快消品企业提供哪些与社会责任相关的员工参与机会？（可多选）

环保志愿者活动

社区公益服务

内部可持续发展项目

社会责任相关培训

员工公益假/志愿服务假

暂未考虑

Q13:您的年龄属于以下哪个区间？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q14:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q15:您目前（或期望）在快消品企业从事的职能领域是？

市场营销/销售

供应链/生产

研发/品控

人力资源/行政

财务/战略

其他

Q16:基于您对成都市快消品行业的了解，您向朋友推荐在该行业求职或发展的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q17:对于成都市快消品行业如何将社会责任更好地融入企业文化和招聘实践，您还有哪些建议或期待？

填空1

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