南京市服装纺织行业人才使用与招聘现状调研

尊敬的业内人士，您好！我们是南京市服装纺织行业研究机构。为深入了解行业人才使用与招聘现状，推动人才供需精准对接，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地服务行业发展。问卷大约需要5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:请问您目前所在的企业属于服装纺织行业的哪个细分领域？

服装设计/生产

面料/纱线/辅料生产

印染/后整理

服装品牌运营/零售

纺织机械/设备

其他

Q2:您所在企业的规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中担任的职位类型是？

企业主/高层管理

人力资源/招聘负责人

部门负责人/中层管理

技术/设计/生产核心人员

其他职能人员

Q4:过去一年，贵公司招聘新员工的频率如何？

非常频繁，持续招聘

比较频繁，有阶段性招聘需求

一般，有岗位空缺才招聘

较少，基本不招聘

无招聘需求

Q5:贵公司通常通过哪些渠道进行招聘？（可多选）

网络招聘平台（如智联、前程无忧）

行业专场招聘会

校园招聘

内部推荐

猎头公司

社交媒体/行业社群

其他

Q6:您认为当前招聘哪类岗位人才最为困难？

一线生产/操作工

熟练技术工人（如版师、样衣工）

设计师/研发人员

数字化/智能制造人才

市场营销/电商运营

供应链/采购管理

都不困难

Q7:在招聘过程中，您认为求职者普遍缺乏的最重要素质是？

专业技能与实操经验

行业知识与发展认知

学习能力与适应性

职业稳定性与责任心

团队协作与沟通能力

Q8:贵公司对新入职员工通常提供多长时间的岗前或技能培训？

1周以内

1-4周

1-3个月

3个月以上

无系统培训

Q9:总体而言，您对当前南京市服装纺织行业的人才供给质量满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）

选项1

Q10:请评价当前南京市高校/职业院校相关专业毕业生与行业需求的匹配度。

分数

标签

Q11:为吸引和留住人才，贵公司提供了哪些具有竞争力的措施？（可多选）

高于行业平均的薪酬

完善的技能培训与晋升体系

人性化的工作环境与福利

股权激励或利润分享

灵活的工作时间

提供住宿或住房补贴

其他

Q12:您认为影响南京服装纺织企业招聘效果最主要的内部因素是？

薪酬福利竞争力不足

企业品牌/知名度不高

岗位发展前景不清晰

工作环境/条件有待改善

招聘流程/效率问题

Q13:您认为影响南京服装纺织企业招聘效果最主要的外部因素是？

行业整体薪酬水平偏低

本地对口专业人才供给不足

人才流向其他热门行业（如互联网、金融）

城市生活成本高，缺乏吸引力

行业社会认知度/美誉度不高

Q14:未来一年，贵公司对数字化、智能化相关岗位（如数据分析、智能制造）的需求趋势是？

需求大幅增加

需求小幅增加

需求保持稳定

需求减少

暂无此类需求

Q15:您认为行业协会或政府相关部门在人才服务方面，最应优先加强哪项工作？

组织更多行业专场招聘会

搭建校企合作对接平台

提供职业技能认证与培训补贴

加强行业宣传，提升人才吸引力

制定人才引进专项政策

Q16:对于改善南京市服装纺织行业的人才生态，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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