西南地区服装纺织行业人才招聘障碍调研问卷

您好！我们正在进行一项关于西南地区服装纺织行业人才招聘现状的调研，旨在了解企业在招聘过程中遇到的主要挑战与困难。您的宝贵意见将有助于行业健康发展。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:贵企业所属的细分领域是？

服装成衣制造

面料/纺织制造

印染/后整理

服装设计/品牌

纺织机械/设备

其他

Q2:贵企业所在地是？

四川省

重庆市

云南省

贵州省

西藏自治区

Q3:贵企业的规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:过去一年，贵企业招聘的主要岗位类型是？（单选最核心的一类）

一线操作工/普工

技术工人（如缝纫、机修）

设计/研发人员

生产/品质管理人员

市场营销/销售人员

其他职能人员

Q5:总体而言，您认为当前在西南地区招聘服装纺织人才的难度如何？（1分=非常容易，5分=非常困难）

分数

标签

Q6:在招聘过程中，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）

应聘者数量不足

应聘者技能与岗位不匹配

薪资期望高于企业预算

工作地点偏远，吸引力不足

年轻一代不愿进入传统制造业

同行竞争激烈，人才流动快

招聘渠道效果不佳

其他

Q7:您认为“技能不匹配”问题最突出的岗位是？

一线操作工

技术工人

设计研发岗

管理岗

销售岗

所有岗位均突出

Q8:为应对“技能不匹配”，贵企业采取了哪些措施？（可多选）

加强内部培训

降低招聘标准，入职后再培养

与职业院校/培训机构合作

提高薪资吸引有经验者

优化岗位分工，降低技能要求

尚未采取有效措施

其他

Q9:与沿海地区相比，您认为西南地区服装纺织人才的薪资竞争力如何？

明显偏低

略低

基本持平

略高

明显偏高

不清楚

Q10:贵企业主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）

本地人才市场/招聘会

线上招聘平台（如前程无忧、智联）

员工内部推荐

与职业技术学校合作

劳务派遣/中介

社交媒体（如微信、抖音）

其他

Q11:上述渠道中，您认为效果最不理想的是？

本地人才市场/招聘会

线上招聘平台

员工内部推荐

与职业技术学校合作

劳务派遣/中介

社交媒体

都较为理想

Q12:贵企业是否因招聘困难而影响了生产或业务扩张计划？

严重影响

有一定影响

影响很小

暂无影响

Q13:除了薪资，您认为提升岗位吸引力最有效的因素是什么？（可多选）

改善工作环境（如车间条件）

提供技能培训与晋升通道

实行更灵活的工时制度

提供食宿等生活福利

打造企业文化，增强归属感

引入自动化，降低劳动强度

其他

Q14:您认为地方政府或行业协会在解决招聘难题上，最应该发力的方向是？

组织区域性专场招聘会

提供用工补贴或税收优惠

推动产教融合，定向培养人才

加强行业宣传，改善社会认知

建设公共技能培训平台

其他

Q15:展望未来3年，您对西南地区服装纺织行业的人才供给趋势持何看法？

非常乐观，供给将增加

谨慎乐观，略有改善

保持现状，变化不大

比较悲观，供给可能减少

非常悲观，缺口将持续扩大

Q16:对于改善西南地区服装纺织行业的人才招聘环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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