郑州市服装纺织行业养老需求与招聘情况调研问卷

您好！我们正在进行一项关于郑州市服装纺织行业企业员工养老需求及招聘现状的调研。本问卷旨在了解行业实际情况，为相关政策制定和企业人力资源管理提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的企业属于服装纺织行业的哪个细分领域？

服装制造

面料/纺织制造

印染/后整理

服装设计/品牌

其他

Q2:贵企业目前员工总规模约为？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:贵企业员工的平均年龄结构如何？

25岁以下为主

26-35岁为主

36-45岁为主

46岁以上为主

各年龄段分布较均匀

Q4:目前，贵企业为员工提供了哪些类型的养老保险或养老保障措施？（可多选）

国家法定城镇职工基本养老保险

企业年金/职业年金

商业养老保险（团体或个人）

内部补充养老计划/基金

退休返聘制度

目前未提供除法定外的其他养老保障

Q5:您认为，当前企业为员工提供的养老保障水平，是否能满足员工未来的养老预期？

完全能满足

基本能满足

一般，有一定差距

不能满足

不清楚

Q6:您认为，员工在选择工作时，对养老保障的重视程度如何？

非常重视，是决定是否入职的关键因素

比较重视，是重要的考量因素之一

一般重视，有更好，没有也无妨

不太重视，更关注当前薪资

完全不重视

Q7:过去一年，贵企业招聘一线生产员工（如缝纫工、挡车工等）的难度如何？

非常困难，长期招不满

比较困难，需要较长时间

一般，基本能满足需求

比较容易

非常容易

Q8:您认为，导致一线生产岗位招聘难的主要原因有哪些？（可多选）

工作强度大，环境相对艰苦

薪资福利待遇缺乏竞争力

年轻求职者意愿低，从业者年龄断层

行业社会形象或发展前景影响

缺乏有效的技能培训与职业发展通道

地理位置或交通不便

其他

Q9:为吸引和留住员工，贵企业是否考虑过或已经强化了养老相关的福利？

是，已作为核心福利之一进行宣传和优化

有考虑，并计划在未来推出或加强

有考虑，但实施难度较大

暂未考虑，更侧重即时激励

不清楚

Q10:如果政府或行业组织推出针对服装纺织业的专项养老支持计划（如补贴、税收优惠等），贵企业参与的意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意，视具体条款而定

一般，需要进一步了解

不太愿意

完全不愿意

Q11:您认为，哪些养老相关的支持政策最能帮助企业吸引和稳定员工？（可多选）

对企业缴纳补充养老保险给予税收减免

提供员工养老技能培训补贴

建立行业互助养老基金

推广“企业年金”等普惠计划

对聘用大龄员工的企业给予补贴

其他

Q12:贵企业是否有针对老员工（如工龄10年以上或接近退休年龄）的特别关怀或安置计划？

有明确的计划和制度

有一些非正式的安排

目前没有，但认为有必要

目前没有，且认为必要性不大

不清楚

Q13:在应对员工养老需求和招聘挑战方面，您希望政府或行业层面提供哪些具体的帮助或支持？

填空1

Q14:展望未来3-5年，您对郑州市服装纺织行业在解决员工养老和招聘问题上的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q15:请留下您对本次调研或行业发展的其他宝贵意见或建议（选填）。

填空1

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