深圳市服装纺织行业员工子女教育投入意愿与福利满意度调查

尊敬的服装纺织行业同仁：您好！本次调查旨在了解您对子女教育投入的意愿，以及对公司相关福利政策的满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化福利体系，支持员工家庭发展。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄处于哪个阶段？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您目前在公司的职位层级是？

一线员工/操作工

班组长/技术员

中层管理

高层管理

其他职能人员

Q4:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前是否有子女？

是，有未成年子女

是，子女均已成年

否，目前无子女

Q6:您目前未成年子女正处于哪个教育阶段？（若有多子女，请以最大的孩子为准）

幼儿园

小学

初中

高中

大学及以上

不适用

Q7:您认为子女教育支出对您家庭造成的经济压力有多大？（1分为压力很小，5分为压力非常大）

分数

标签

Q8:您目前在子女教育上的主要投入包括哪些方面？（可多选）

学费/学杂费

课外辅导班/兴趣班

学习用品/电子设备

校内外活动/游学

择校费/学区房相关

其他

Q9:您是否了解公司目前提供的与子女教育相关的福利政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q10:总体而言，您对公司现有子女教育相关福利的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:您希望公司未来增加或强化哪些类型的子女教育福利？（可多选）

教育津贴/补贴

奖学金（针对员工子女）

与优质教育机构合作提供折扣

企业内部托管/课后辅导服务

家庭教育讲座/咨询服务

升学/择校指导

教育基金/储蓄计划支持

其他

Q12:如果公司提供一笔专项教育福利（如津贴），您更倾向于以下哪种使用方式？

直接现金补贴，自由支配

限定用于指定教育项目（如培训课程）

存入子女教育专项账户

兑换为教育类实物或服务（如图书、学习设备）

Q13:您认为公司提供子女教育福利，对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

有显著的积极影响

有一定积极影响

影响不大

几乎没有影响

Q14:您有多大意愿向同行朋友推荐一家提供优质子女教育福利的服装纺织企业工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:综合考虑行业特点，您认为子女教育福利在公司的整体福利体系中应处于什么地位？

核心福利之一，非常重要

重要福利之一

常规福利即可

可有可无的福利

Q16:对于公司如何更好地支持员工子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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