上海市母婴求职偏好广告效果调查

上海市母婴求职偏好广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于上海市母婴产品/服务求职者广告偏好的研究。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解求职者的需求，并优化相关招聘信息的传播效果。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您目前是否正在寻找与母婴行业相关的工作？

是，正在积极寻找

是，有合适机会会考虑

否，但未来可能会考虑

否，完全不考虑

Q3:您期望的母婴行业岗位类型是？

产品研发/品控

市场营销/品牌推广

电商运营/直播带货

育儿顾问/培训师

门店销售/管理

其他

Q4:您通常通过哪些渠道寻找母婴行业的工作机会？（可多选）

招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）

社交媒体（如小红书、微博、微信公众号）

行业社群/论坛

朋友/熟人推荐

线下招聘会

企业官网/官方招聘渠道

Q5:在浏览招聘广告时，您最关注以下哪类信息？

薪资福利

公司品牌与口碑

工作内容与发展空间

工作地点与通勤

团队氛围与企业文化

Q6:请评价“清晰展示岗位职责与要求”的招聘广告对您的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q7:请评价“提供具体薪资范围或福利详情”的招聘广告对您的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q8:您认为母婴行业招聘广告中，哪些视觉元素更能吸引您的注意？（可多选）

温馨、有爱的家庭/亲子图片

专业、干净的产品/场景图片

品牌代言人或员工形象

信息清晰的数据图表

活泼有趣的动画/短视频

Q9:您更倾向于接受哪种形式的招聘广告？

纯文字信息海报

图文结合的海报

短视频（如抖音、视频号）

长图文（如公众号文章）

H5互动页面

Q10:请评价“强调企业社会责任与对母婴群体的关怀”这一信息点，对您选择加入该公司的影响程度。（1-5分，1为毫无影响，5为影响极大）

分数

标签

Q11:您希望招聘广告中展示哪些公司文化或团队氛围？（可多选）

弹性工作制/居家办公可能

丰富的员工培训与学习资源

定期的团队建设与亲子活动

平等的沟通氛围与扁平化管理

明确的职业晋升通道

Q12:如果看到一则母婴产品“育儿顾问”的招聘广告，您认为最有效的行动号召（CTA）是什么？

“立即投递简历”

“扫码咨询详情”

“观看岗位介绍视频”

“预约一对一沟通”

“加入我们的社群”

Q13:请描述您印象最深的一则母婴行业招聘广告（任何形式），并说明它吸引您的原因。

填空1

Q14:您认为目前母婴行业的招聘广告普遍存在哪些不足？

信息模糊，薪资面议

岗位描述与实际不符

缺乏行业特色与吸引力

传播渠道单一

很少展示真实员工状态

Q15:总体而言，您对目前接触到的母婴行业招聘广告的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q16:对于优化面向母婴求职者的招聘广告，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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