长三角地区母婴通勤方式招聘调研

长三角地区母婴通勤方式招聘调研

您好！我们正在进行一项关于长三角地区母婴群体通勤方式的调研，旨在了解相关需求，为优化招聘策略和通勤支持提供参考。本问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您的性别是？

女性

男性

Q2:您目前是否有0-6岁的子女需要照顾？

是

否

Q3:您目前的工作状态是？

在职

求职中

全职照顾家庭

其他

Q4:您目前居住在长三角的哪个城市？

上海

南京

杭州

苏州

无锡

宁波

合肥

其他

Q5:您目前的通勤距离大约是？

5公里以内

5-10公里

10-20公里

20公里以上

Q6:您目前主要的通勤方式是？（单选最常用的一项）

自驾/私家车

公共交通（地铁/公交）

电动自行车/自行车

步行

网约车/出租车

公司班车

其他

Q7:在通勤过程中，您认为以下哪些因素对您（或您的家庭）影响最大？

通勤时间过长

通勤成本高

公共交通拥挤/不便

接送孩子的时间冲突

通勤路上的安全性

恶劣天气的影响

其他

Q8:您对当前通勤方式的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:如果一份工作提供灵活办公（如远程办公、弹性上下班），这对您的求职吸引力有多大？

吸引力非常大，是首要考虑因素

吸引力较大，会优先考虑

有一定吸引力，但不是决定性因素

吸引力一般

没有吸引力

Q10:在考虑新工作时，您希望雇主提供哪些与通勤或家庭支持相关的福利？

弹性工作时间

远程办公选项

交通补贴

企业内设托育机构

子女教育津贴

额外的育儿假

错峰上下班制度

其他

Q11:您认为“通勤友好型”的招聘信息（如明确标注支持弹性工作、靠近地铁等）是否会增加您投递简历的意愿？

会显著增加

会有所增加

影响不大

不会增加

Q12:请对“公司提供通勤补贴”这一福利的重要性进行评分。（1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q13:请对“公司附近有优质托育或教育资源”这一条件的重要性进行评分。（1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q14:您能接受的单程通勤时间上限大约是？

30分钟以内

30分钟至1小时

1小时至1.5小时

1.5小时以上

Q15:对于改善母婴职场人士的通勤体验，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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