深圳市宠物行业线上线下招聘渠道调研问卷

深圳市宠物行业线上线下招聘渠道调研问卷

您好！我们正在进行一项关于深圳市宠物行业招聘渠道的调研，旨在了解企业及求职者如何选择线上与线下招聘方式。您的宝贵意见将有助于我们优化招聘服务，促进宠物行业人才高效匹配。本次问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您参与本次调研的身份是？

宠物行业企业招聘负责人/HR

宠物行业求职者（含在职寻求新机会者）

宠物行业相关培训机构人员

其他

Q2:您所在的宠物行业细分领域是？

宠物医疗（医院、诊所）

宠物零售（食品、用品店）

宠物美容与洗护

宠物寄养与训练

宠物食品/用品生产与贸易

综合性宠物服务（含多业态）

其他

Q3:在过去的12个月内，您（或您所在企业）主要通过哪种渠道发布或寻找招聘信息？

主要依赖线上招聘平台

主要依赖线下渠道（如招聘会、熟人推荐）

线上线下渠道并重

尚未进行招聘/求职活动

Q4:您曾使用过哪些线上渠道进行宠物行业招聘/求职？（可多选）

综合性招聘平台（如前程无忧、智联招聘）

垂直类宠物行业招聘网站/APP

社交媒体（如微信朋友圈、行业微信群、小红书）

企业官方网站/公众号

本地生活服务平台（如58同城、赶集网）

其他

Q5:您曾参与或考虑过哪些线下招聘渠道？（可多选）

行业专场招聘会

综合性人才市场/招聘会

校园招聘

内部推荐/熟人介绍

与宠物专业院校/培训机构合作

社区或商圈线下活动

其他

Q6:请评价线上招聘渠道在“信息传播广度与速度”方面的表现。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:请评价线下招聘渠道在“建立初步信任与直观了解”方面的表现。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:您认为线上招聘渠道最主要的优势是什么？

覆盖人群广，不受地域限制

信息更新快，检索方便

成本相对较低

可初步筛选简历，效率高

其他

Q9:您认为线下招聘渠道最主要的优势是什么？

面对面沟通，直观了解双方

建立信任感更快

更易招聘到本地或特定区域人才

能现场进行初步技能展示/评估

其他

Q10:在使用线上招聘渠道时，您遇到的主要挑战或不满是什么？（可多选）

简历信息真实性难以核实

收到的简历与岗位匹配度低

平台收费高或效果不达预期

沟通效率低，反馈不及时

难以评估求职者的实际动手能力

其他

Q11:在使用线下招聘渠道时，您遇到的主要挑战或不满是什么？（可多选）

时间与场地成本高

覆盖的潜在候选人有限

招聘会现场人流质量参差不齐

难以量化招聘效果

受天气、交通等外部因素影响大

其他

Q12:对于宠物美容师、训犬师等需要实操技能的岗位，您更倾向于首选哪种招聘渠道？

线下渠道（如现场技能考核）

线上渠道（如先看作品集/视频）

线上线下结合（如线上初筛，线下复试）

视具体情况而定

Q13:您认为，一个理想的宠物行业招聘服务或平台，最应加强哪方面的功能？

建立更精准的岗位与人才标签库

增加技能认证或视频展示功能

组织更多高质量的线下行业交流/招聘活动

提供行业薪酬数据与职业发展指导

提升平台在求职者中的专业口碑与信任度

Q14:综合考虑效果、成本与体验，您有多大意愿向同行推荐“线上线下相结合的招聘模式”？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q15:对于改善深圳市宠物行业的招聘生态，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望举办何种形式的招聘活动、希望平台增加什么功能等）

填空1

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