北京市家电品牌信任度与招聘吸引力联合调研

您好！我们正在进行一项关于北京市家电品牌信任度及其对人才招聘吸引力的联合调研。本问卷旨在了解消费者对家电品牌的信任程度，以及这些品牌形象如何影响求职者的职业选择。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场动态与人才趋势。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在北京的居住时长是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您最近一年内购买或考虑购买过哪些品类的家电？（可多选）

大家电（冰箱、洗衣机、空调等）

厨房电器（电饭煲、微波炉、烤箱等）

生活电器（吸尘器、空气净化器、电风扇等）

影音娱乐（电视、音响等）

个人护理（电动牙刷、剃须刀等）

智能家居设备（智能音箱、智能门锁等）

其他

Q3:在购买家电时，您最看重以下哪个因素？

品牌信誉与口碑

产品功能与性能

价格与性价比

售后服务与保障

外观设计与科技感

Q4:总体而言，您向朋友或家人推荐您最常用/最信赖的家电品牌的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:您认为一个家电品牌的“信任度”主要来源于什么？

长期可靠的产品质量

完善的售后服务网络

透明的企业社会责任报告

积极正面的用户评价与媒体曝光

身边亲友的推荐

Q6:您通过哪些渠道了解家电品牌的信息？（可多选）

电商平台（如京东、天猫）评价

社交媒体（如小红书、抖音、微博）

专业测评网站或视频

亲友推荐

线下门店体验

电视/网络广告

企业官方网站或发布会

Q7:如果某家电品牌近期出现产品质量负面新闻，这会多大程度上影响您对该品牌的信任？

分数

标签

Q8:您目前是否在北京有全职或兼职工作？

是，全职

是，兼职

否，正在求职中

否，学生

否，其他

Q9:您目前从事或期望从事的行业领域是？

科技/互联网/IT

制造业/工业

市场/销售/公关

研发/设计/工程

运营/供应链/物流

人力资源/行政

金融/咨询

其他

Q10:在评估一份工作时，以下哪个因素对您最具吸引力？

薪酬福利

公司/品牌声誉与社会形象

职业发展空间与培训

工作内容与挑战性

工作氛围与团队文化

Q11:一个家电品牌的公众信任度，会如何影响您考虑加入该公司？

是决定性因素，我只考虑高信任度品牌

是重要考量因素，会显著增加我的兴趣

有一定影响，但并非首要因素

影响很小，更看重具体岗位和待遇

完全没有影响

Q12:如果您考虑加入一家家电企业，您希望从哪些方面了解其雇主品牌？（可多选）

员工福利与薪酬体系

企业文化与价值观

员工职业发展案例

技术创新与研发实力

企业对产品质量的承诺

企业的社会公益与环保行动

办公环境与员工活动

Q13:您认为，家电企业通过提升产品和服务质量来建立消费者信任，对于吸引优秀人才的重要性如何？

分数

标签

Q14:假设两家家电公司提供的岗位和薪酬相近，但A公司品牌信任度明显高于B公司，您更可能选择？

毫无疑问选择A公司

倾向于选择A公司

不确定，需要更多信息

倾向于选择B公司（可能因其他独特机会）

其他因素更重要，品牌信任度不影响此决定

Q15:请列举1-2个您心目中信任度最高的家电品牌，并简要说明原因（例如：海尔因为售后服务好；戴森因为产品创新强）。

填空1

Q16:对于希望提升品牌信任度并吸引人才的家电企业，您有什么具体的建议？

填空1

Q17:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

Q18:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士及以上

Q19:您目前的个人月收入（或可支配生活费）大致范围是？

5000元以下

5001-10000元

10001-20000元

20001-30000元

30000元以上

北京市家电品牌信任度与招聘吸引力联合调研

介绍

本模板旨在提供家电品牌信任度与人才招聘关联研究的标准化方案。帮助您评估品牌形象、分析求职偏好、洞察市场趋势，适合家电企业、市场研究机构和HR部门进行联合分析。

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