华东地区家电行业员工技能提升需求与满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解华东地区家电行业员工对技能提升的需求及对当前培训体系的满意度，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化培训资源，更好地支持您的职业发展。问卷预计耗时约8-10分钟，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的公司属于哪个细分领域？

白色家电（如空调、冰箱、洗衣机）

黑色家电（如电视、音响）

厨房小家电

生活电器

智能家居/物联网

其他

Q2:您当前的工作岗位是？

研发/技术

生产/制造

质量/品控

销售/市场

售后服务/技术支持

管理/行政

其他

Q3:您在目前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您当前岗位所需技能的掌握程度进行整体评分（1分表示非常不熟练，5分表示非常熟练）。

分数

标签

Q5:您认为未来1-2年内，哪些技能对您的职业发展最为关键？（请选择最多3项）

智能家电/物联网技术

绿色节能与环保技术

产品设计与创新

数据分析与数字化营销

精益生产与智能制造

客户服务与关系管理

项目管理与团队领导

供应链与成本控制

其他

Q6:您主要通过何种渠道获取新知识与技能？

公司内部培训

在线学习平台（如公司内网、慕课等）

行业会议/技术论坛

师徒制/同事指导

自学（书籍、网络资料）

其他

Q7:请对公司目前提供的内部培训资源的丰富程度进行评分（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）。

分数

标签

Q8:请对公司内部培训内容与您实际工作需求的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）。

分数

标签

Q9:您更倾向于接受哪种形式的技能培训？（请选择最多2项）

线下集中授课/工作坊

线上直播课程

录播视频课程，可随时学习

在岗实践与项目指导

外部机构认证培训

其他

Q10:您认为目前阻碍您参加技能提升培训的主要因素是什么？

工作时间冲突，无法脱产

培训内容不感兴趣或不符合需求

缺乏明确的培训信息或渠道

个人精力或动力不足

公司支持（如经费、时间）不足

没有明显阻碍

Q11:从0到10分，您有多大可能向同事推荐公司当前的培训体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:您是否曾因技能提升而获得过公司的认可或奖励（如晋升、加薪、项目机会等）？

是，且非常明确

是，但关联性不强

否

不清楚

Q13:请对公司管理层对员工技能发展的重视与支持程度进行评分（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）。

分数

标签

Q14:您希望公司在技能提升方面提供哪些额外的支持？（请选择最多3项）

设立专项培训基金

提供更灵活的学习时间（如学习假）

建立内部技术专家库/导师制

增加与外部先进企业的交流机会

将技能认证与薪酬体系更紧密挂钩

提供更多软技能（如沟通、领导力）培训

其他

Q15:您对行业未来技术发展趋势（如人工智能、物联网在家电的应用）的了解程度如何？

非常了解，能清晰阐述

比较了解，知道大致方向

一般了解，听说过一些

不太了解

完全不了解

Q16:对于华东地区家电行业的技能提升与培训体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐