深圳市家电行业求职偏好与福利满意度调查

深圳市家电行业求职偏好与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于深圳市家电行业人才求职偏好与福利满意度的调研。您的宝贵意见将有助于企业更好地了解人才需求，优化招聘与福利体系。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您的年龄段是？

18-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您在家电行业的工作年限是？

应届生/无经验

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前或期望的职位类别是？

研发/技术类

生产/制造类

销售/市场类

供应链/物流类

职能/支持类（HR、财务等）

管理类

Q4:在求职时，您最看重企业的哪些方面？（最多选3项）

公司品牌与知名度

薪酬福利水平

职业发展与培训机会

企业文化与工作氛围

工作地点与通勤便利

工作强度与工作生活平衡

企业稳定性与前景

Q5:对于薪酬，您更倾向于哪种结构？

高固定薪资+低绩效奖金

中等固定薪资+高绩效奖金

固定薪资+长期股权/期权激励

项目制或佣金制

Q6:请对您认为重要的“五险一金”缴纳基数和比例进行评分（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q7:除了法定福利，哪些补充福利对您最有吸引力？（最多选3项）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假天数（超出法定）

员工购房/租房补贴

交通/通讯补贴

员工持股计划

弹性工作制/远程办公

丰富的团队建设活动

子女教育支持

Q8:您如何看待深圳家电企业的培训与发展机会？

非常丰富，能满足个人成长

比较丰富，但有待体系化

一般，机会有限

较少，主要靠自学

不清楚

Q9:基于您了解或经历的情况，您有多大可能向朋友推荐深圳市的家电企业作为求职选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q10:您认为当前深圳家电行业在吸引人才方面的主要挑战是什么？

薪酬竞争力不足

工作压力大，加班文化

职业发展路径不清晰

地理位置（如工厂偏远）

行业创新速度与人才技能不匹配

其他

Q11:您通常通过哪些渠道获取家电行业的招聘信息？（可多选）

主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）

企业官网/官方招聘公众号

内部推荐

行业垂直社群/论坛

校园招聘

猎头公司

Q12:在求职决策中，企业ESG（环境、社会、治理）表现对您的影响有多大？

是决定性因素之一

会加分，但非首要考虑

有一定影响，但不大

基本不考虑

Q13:请对深圳家电企业提供的整体福利水平满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:对于提升深圳市家电行业对人才的吸引力，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q15:如果方便，请留下您所在或关注的细分领域（如：白色家电、小家电、智能家居等）：

填空1

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