杭州市家电行业员工心理健康状况与福利满意度调查

感谢您参与本次匿名调查，您的宝贵意见将帮助我们更好地了解员工需求，提升心理健康支持与福利体系。

Q1:您所在的家电企业类型

制造/生产型

研发/技术型

销售/市场型

管理/行政型

其他

Q2:您在当前公司的服务年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:过去一个月，您感觉工作压力水平如何？

几乎没有压力

压力较小

压力适中

压力较大

压力非常大

Q4:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工作负荷过重

工作目标/考核压力

人际关系（同事/上级）

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

薪资福利待遇

其他

Q5:在过去一年中，您是否因工作压力或情绪问题寻求过帮助？

是，公司内部渠道（如HR、上级）

是，外部专业帮助（如心理咨询）

有需要，但未寻求帮助

没有需要

Q6:请对您所在公司提供的心理健康支持（如EAP、心理讲座、压力管理培训等）进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q7:您最希望公司增加或改善哪些心理健康支持措施？（可多选）

提供专业的心理咨询服务

定期举办压力管理/情绪调节讲座

建立更开放的沟通氛围

增加团队建设与放松活动

优化工作安排，减少加班

提供线上心理健康资源

其他

Q8:您向朋友推荐您目前公司福利待遇的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q9:您对目前公司提供的法定福利（五险一金）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您目前享受的公司补充福利有哪些？（可多选）

补充商业医疗保险

年度体检

餐补/交通补贴

带薪年假（超出法定）

员工培训/教育资助

节日礼品/礼金

团队旅游/活动经费

其他

Q11:您对公司补充福利的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您最希望公司增加或改进哪些福利项目？（可多选）

提高补充医疗保险额度

提供弹性工作制/远程办公

增加子女教育/托管支持

设立员工健身房/运动补贴

提供更多职业发展培训

优化绩效奖金制度

提供住房补贴/租房支持

其他

Q13:您认为公司的福利政策是否体现了对员工心理健康的关怀？

充分体现

有所体现，但不足

几乎没有体现

不清楚

Q14:当您感到压力或情绪困扰时，您通常如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

寻求专业帮助

默默忍受

其他方式

Q15:您是否了解公司提供的员工援助计划（EAP）或其他心理支持渠道？

非常了解并使用过

了解但未使用

听说过但不了解详情

完全不知道

Q16:您对公司的整体工作环境（包括物理环境和人文氛围）感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于提升公司员工心理健康水平和福利满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:您的年龄段

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q19:您的性别

男

女

不愿透露

杭州市家电行业员工心理健康状况与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供家电行业员工心理健康与福利满意度的专业调研方案。帮助您评估员工压力、分析福利需求、优化支持体系，适合家电企业和人力资源部门提升员工福祉。

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