广州市家电企业社会责任认知与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在了解广州市家电企业员工对企业社会责任（CSR）的认知情况，以及对现有福利体系的满意度。您的宝贵意见将为企业优化社会责任实践与员工福利政策提供重要参考。调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在广州市家电企业的职位层级是？

一线员工/操作工

基层技术人员

基层管理人员

中层管理人员

高层管理人员

Q2:您在本企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解您所在企业所承担的社会责任（如环保、公益、社区贡献等）？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您主要通过哪些渠道了解企业的社会责任信息？（可多选）

企业内部通知/公告

公司官网/社交媒体

新闻报道

同事/上级交流

培训/会议

企业社会责任报告

几乎不关注

Q5:您认为企业履行社会责任（如节能减排、绿色生产、社区服务）对您个人的工作意义有多大？

非常有意义，增强归属感和自豪感

比较有意义，是良好企业文化的体现

意义一般，是企业的应尽义务

意义不大，与个人工作关系较弱

没有意义

Q6:请您对当前企业提供的整体福利水平进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q7:以下福利项目中，您目前享受到了哪些？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业保险

带薪年假

年度健康体检

节日/生日福利

员工培训与发展计划

住房补贴/宿舍

交通/餐饮补贴

员工活动/团建

企业年金/补充养老金

Q8:您对企业提供的“五险一金”等法定福利的缴纳基数与及时性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为企业提供的补充福利（如商业保险、体检、补贴等）在行业内属于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

Q10:您最希望企业增加或改善哪些方面的福利？（可多选）

提高薪资与奖金

优化住房支持（补贴/宿舍）

加强职业培训与晋升通道

增加健康保障（补充医疗、心理关怀）

改善工作环境与设施

丰富员工文化生活与活动

提供更灵活的工作时间

加强子女教育/家庭关怀支持

其他

Q11:您认为企业的社会责任实践（如环保、公益）与员工福利投入之间应该是怎样的关系？

社会责任优先，福利可适当调整

员工福利优先，社会责任量力而行

两者同等重要，应平衡发展

两者关系不大，可独立考虑

不清楚

Q12:基于您对企业社会责任与员工福利的整体感受，您有多大可能向朋友推荐您所在的企业作为理想雇主？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q13:您是否曾因企业的社会责任形象或福利待遇而感到职业自豪感？

经常有

偶尔有

很少

几乎没有

从未有过

Q14:您认为企业在履行社会责任方面，对员工最大的积极影响体现在？

提升企业品牌形象，间接利好员工

创造更安全、环保的工作环境

提供参与公益活动的机会，丰富精神生活

增强团队凝聚力与企业文化认同

无明显影响

Q15:对于提升员工对企业社会责任的认知与参与度，您有何具体建议？

填空1

Q16:对于完善员工福利体系，您还有哪些其他意见或期望？

填空1

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