华东地区家电行业女性员工教育投入意愿与福利满意度调查

尊敬的女士/先生，您好！我们正在进行一项关于华东地区家电行业女性员工对教育投入意愿与现有福利满意度的调研。本问卷旨在了解您的真实想法与需求，所有数据仅用于统计分析，并将为优化公司福利政策提供参考。感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:请问您目前所在的家电企业规模属于以下哪种类型？

大型企业（员工数>1000人）

中型企业（员工数100-1000人）

小型企业（员工数<100人）

Q2:请问您目前担任的职位层级是？

基层员工

技术/专业骨干

基层管理者（如主管、班组长）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者

Q3:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您目前享受的公司整体福利待遇（如五险一金、节假日福利、体检等）进行满意度评分。

分数

标签

Q5:在以下各类福利中，您最看重哪几项？（请选择不超过3项）

完善的五险一金及补充商业保险

带薪年假、病假等假期制度

年度健康体检

节日礼品/礼金

员工食堂/餐饮补贴

交通/通讯补贴

团队建设与文化活动

其他

Q6:您认为目前公司提供的培训或学习机会是否能满足您的职业发展需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q7:您希望通过公司获得哪些方面的教育或技能提升支持？（请选择所有您感兴趣的）

岗位专业技能培训

管理能力培训

通用技能（如沟通、办公软件）

学历/学位深造支持

行业前沿知识讲座

心理健康/压力管理课程

其他

Q8:如果公司提供教育经费补贴（如报销部分学费），您是否愿意利用业余时间参加相关学习？

非常愿意，会积极申请

比较愿意，视具体政策而定

一般，可能会考虑

不太愿意，时间精力有限

完全不愿意

Q9:您个人每年愿意为自我教育提升投入的资金大约是？

1000元以下

1000-3000元

3001-6000元

6001-10000元

10000元以上

Q10:在考虑教育投入时，您更倾向于哪种学习形式？

线上课程（如MOOC、直播课）

线下集中培训/工作坊

在职学位教育（如MBA、工程硕士）

公司内部导师制/在岗培训

无所谓，内容合适即可

Q11:您认为公司在支持员工（特别是女性员工）教育投入方面，最主要的障碍是什么？

缺乏相关福利政策或预算

工作繁忙，没有时间学习

学习内容与工作关联度不高

对学习成果的认可度不足

个人动力不足

Q12:请对公司目前的工作与生活平衡支持措施（如弹性工作制、育儿支持等）进行满意度评分。

分数

标签

Q13:如果公司计划增设一项针对女性员工的特色福利，您最希望是以下哪一项？（请选择不超过2项）

设立女性职业发展专项基金

提供弹性工作制或远程办公选项

增设母婴室/儿童托管服务

提供定期的女性健康关怀活动

建立女性员工 mentorship（导师）计划

其他

Q14:您认为，增加对员工的教育投入福利，对提升您对公司的忠诚度和归属感有多大影响？

影响非常大

影响比较大

影响一般

影响比较小

几乎没有影响

Q15:总体而言，您对在当前公司长期发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于公司如何更好地满足女性员工在职业发展和福利方面的需求，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

相关推荐