南京市数码电子企业员工满意度与组织信任度调查

尊敬的同事，您好！感谢您在百忙之中参与本次匿名问卷调查。本次调查旨在了解您在当前工作中的满意度以及对公司组织氛围的信任度，您的宝贵意见将作为公司优化管理、提升员工体验的重要参考。所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:您目前在公司的职位层级是？

基层员工

技术骨干/资深员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所属的部门类型？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人事/财务等支持部门

Q4:整体而言，您对目前的工作满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想工作单位？(0-10分，0分完全不可能，10分极有可能)

选项1

Q6:您认为公司的发展前景如何？

非常光明，充满信心

比较光明，有信心

一般，持观望态度

不太乐观，有些担忧

非常悲观，没有信心

Q7:您认为公司目前在哪些方面做得比较好？（可多选）

薪酬福利的竞争力

培训与职业发展机会

工作内容的挑战性与价值感

团队氛围与合作精神

领导的管理能力与关怀

办公环境与硬件设施

企业文化与价值观认同

Q8:您认为目前最需要改进的方面是？（可多选）

薪酬福利的公平性与透明度

绩效考核制度的合理性

内部沟通与信息传递效率

跨部门协作流程

管理层的决策与执行力

工作与生活的平衡

员工意见反馈渠道与响应

Q9:您是否清楚地了解公司的战略目标和发展方向？

非常清楚

比较清楚

一般，部分了解

不太清楚

完全不清楚

Q10:您认为公司管理层在做出重大决策时，对员工意见的重视程度如何？

非常重视，会充分征求并采纳

比较重视，会进行沟通

一般，偶尔会征求意见

不太重视，沟通较少

完全不重视，自行决定

Q11:您对直接上级的管理方式与领导能力的满意度是？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q12:当您在工作中遇到困难或需要支持时，您通常会？

主动向直属上级寻求帮助

向同事或跨部门伙伴请教

自己研究解决，尽量不麻烦他人

感到无助，不知向谁求助

其他

Q13:您认为公司内部的信息传递（如政策、通知、项目进展等）是否足够透明和及时？

非常透明及时

比较透明及时

一般

不太透明及时

非常不透明，信息滞后

Q14:您是否相信公司会公正地处理员工的投诉或建议？

完全相信

比较相信

一般，持观望态度

不太相信

完全不相信

Q15:您认为公司的薪酬体系（包括基本工资、奖金、调薪等）是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平

Q16:哪些因素最能激励您在工作中发挥更大潜力？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业晋升通道

有挑战性和成就感的工作内容

良好的团队氛围与同事关系

领导的认可与信任

学习新技能和培训的机会

灵活的工作时间或地点

Q17:您是否经常感受到来自工作的过度压力？

总是，压力非常大

经常，压力较大

有时，压力一般

偶尔，压力较小

几乎没有压力

Q18:公司提供的培训资源是否能满足您个人能力提升的需求？

完全满足，资源丰富

基本满足，有一定帮助

一般，部分满足

不太满足，资源有限

完全无法满足

Q19:您对目前的工作与个人生活的平衡状况满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:您是否愿意长期在公司发展？

非常愿意，视作长期事业

比较愿意，暂无离开打算

不确定，看未来发展情况

不太愿意，有观望外部机会

完全不愿意，计划离职

Q21:对于提升公司员工满意度和组织信任度，您最希望公司采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q22:请分享一个您在公司经历过的、让您感到被信任或被重视的具体事例（可选）。

填空1

南京市数码电子企业员工满意度与组织信任度调查

介绍

本模板旨在提供数码电子企业员工满意度与组织信任度的专业调研解决方案。帮助您评估工作氛围、分析管理问题、收集改进建议，适合企业人力资源部门和公司管理层进行员工关系管理和组织效能提升。

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