杭州市数码电子行业信任度与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于杭州市数码电子行业员工信任度与福利满意度的匿名调查。您的宝贵意见将有助于企业了解现状、改进管理，共同营造更好的工作环境。本次调查预计耗时5-8分钟，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您目前就职于杭州市哪一类数码电子企业？

消费电子（如手机、电脑、家电）

半导体/集成电路

电子元器件

智能硬件/IoT设备

软件开发/互联网服务（硬件相关）

其他

Q2:您在该公司的在职时长是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您如何评价公司管理层在重大决策上的透明度？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q4:您认为公司兑现对员工的承诺（如晋升、薪酬、项目机会）的情况如何？

总能兑现

大部分能兑现

有时兑现，有时不能

很少兑现

几乎不兑现

Q5:在1-5分范围内，您对直属上级的信任度有多高？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q6:从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的公司作为理想的工作场所？

选项1

Q7:您目前享受以下哪些福利项目？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假（超过法定标准）

餐补/交通补贴/通讯补贴

弹性工作制/远程办公选项

员工培训与发展基金

股权/期权激励

年度旅游/团队建设活动

节日礼品/生日福利

无息或低息住房贷款/租房补贴

其他

Q8:您对公司提供的整体福利包（总价值）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为公司福利在市场上的竞争力如何？

极具竞争力，优于大多数同行

有一定竞争力，与主流同行相当

竞争力一般

竞争力较弱，低于市场平均水平

完全没有竞争力

Q10:您对公司提供的医疗保险（包括补充医疗）的覆盖范围和报销流程满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不适用（未提供）

Q11:您对公司提供的培训与发展机会满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您最希望公司增加或改进哪方面的福利？（可多选）

提高基本工资/奖金

优化医疗保险（扩大范围、提高额度）

增加带薪假期天数

提供更灵活的办公安排（如混合办公）

加强职业培训与技能提升支持

改善员工食堂或提高餐补

设立子女教育/托管支持

改善公积金缴纳比例或提供住房支持

丰富文体活动与团队建设

提供心理健康支持（如EAP）

其他

Q13:当您在工作中遇到困难或提出建议时，公司或上级的反馈是否及时有效？

总是及时有效

通常及时有效

有时及时，有时拖延

经常拖延或无效

几乎得不到反馈

Q14:您认为公司内部的信息沟通（如政策变化、项目进展）渠道是否畅通？

非常畅通

比较畅通

一般

不太畅通

非常不畅通

Q15:在1-5分范围内，您对“公司真心关心员工的福祉”这一说法的认同程度是？（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）

分数

标签

Q16:基于您目前的体验，您在未来一年内继续留在本公司发展的意愿如何？

非常强烈

比较强烈

不确定，看情况

不太强烈，可能寻找机会

已经计划离开

Q17:请简要描述一件最能增强或削弱您对公司信任感的具体事件或经历（可选）。

填空1

Q18:对于提升杭州数码电子行业的员工信任度和福利水平，您有什么总体性的建议？

填空1

杭州市数码电子行业信任度与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供杭州数码电子行业员工信任与福利的专业调研方案。帮助您评估管理透明度、分析福利竞争力、洞察员工留任意向，适合企业HR和管理者优化员工体验与组织健康度。

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