南京市数码电子社交分享行为员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解大家在工作中的社交分享体验，持续优化我们的沟通与协作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见都对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门是？

研发部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对当前公司内部社交/分享氛围的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您主要通过以下哪种方式进行工作相关的数码内容分享？（如文档、报告、代码片段等）

企业微信/钉钉等即时通讯工具

内部协作平台（如Confluence、Notion）

电子邮件

公司内部论坛/社区

线下口头交流

其他

Q5:您通常在哪些场景下会主动进行工作成果或知识的社交分享？（可多选）

项目阶段性成果汇报

解决了一个技术难题后

学习到新的行业知识

团队内部例会

跨部门协作需求

公司组织的分享会

很少主动分享

Q6:您认为公司现有的数字分享工具（如协作平台、云盘）是否便捷易用？（1分非常难用，5分非常好用）

分数

标签

Q7:您认为阻碍您更频繁进行工作分享的主要原因是什么？

担心想法不成熟或出错

没有合适的分享渠道和场合

工作太忙，没有时间整理

分享后得不到有效反馈

缺乏激励或认可

没有障碍，我经常分享

Q8:您有多大意愿向朋友推荐我们公司的内部知识分享文化？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q9:您希望从同事的分享中获得哪些方面的内容？（可多选）

前沿技术动态与解决方案

市场趋势与竞品分析

项目管理与协作经验

个人效率工具与技巧

跨部门业务知识

软技能与职业发展

公司战略与方向解读

Q10:您对来自同事分享内容的质量和实用性评价如何？（1分很低，5分很高）

分数

标签

Q11:您认为目前的分享行为对促进团队协作的效果如何？

效果显著，协作效率大幅提升

有一定效果，但仍有提升空间

效果一般，流于形式

效果甚微，各自为政

Q12:您认为公司可以采取哪些措施激励员工更积极地分享？（可多选）

设立知识分享积分与荣誉体系

提供物质奖励或项目奖金

将分享纳入绩效考核

举办定期的线下/线上分享会

提供更优质的分享工具和平台

高层领导带头示范

Q13:您更倾向于哪种形式的分享活动？

小型、深度的团队内部分享

大型、跨部门的主题讲座

线上异步的文档/帖子分享

非正式的午餐会或咖啡角交流

Q14:您对管理者在促进团队知识分享方面的支持和引导是否满意？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:对于改进南京市分公司内部的数码社交分享氛围，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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