北京市游戏品牌忠诚度员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司游戏品牌在员工心中的认知与忠诚度，以及大家的工作满意度，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化品牌建设与员工体验，感谢您的参与！

Q1:您在北京公司工作的时间是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前所在的部门是？

游戏研发

美术设计

运营策划

市场品牌

技术支持

行政/人事/财务

其他

Q3:总体而言，您对目前在北京公司的工作满意度如何？

分数

标签

Q4:您是否了解并认同公司旗下游戏品牌的核心理念和价值观？

非常了解并认同

比较了解并基本认同

了解但不完全认同

不太了解

完全不了解

Q5:您认为公司的游戏品牌在以下哪些方面做得比较好？（可多选）

产品品质与创新

美术风格与视觉表现

世界观与剧情构建

社区运营与玩家互动

市场营销与品牌宣传

团队文化与员工认同

Q6:您认为公司的游戏品牌在以下哪些方面有待提升？（可多选）

产品品质与创新

美术风格与视觉表现

世界观与剧情构建

社区运营与玩家互动

市场营销与品牌宣传

团队文化与员工认同

Q7:如果0分代表“完全不会”，10分代表“一定会”，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的游戏品牌？

选项1

Q8:您是否会主动向他人（如朋友、家人）介绍或安利我们公司的游戏？

经常会

偶尔会

很少会

从不会

Q9:您认为公司内部的文化氛围是否有助于提升对品牌的忠诚感？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q10:公司组织的品牌/产品相关培训或分享，对您理解品牌有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

从未参与或没有此类活动

Q11:哪些因素最能影响您对公司的忠诚度？（可多选）

薪酬福利

职业发展与培训

工作内容与挑战

团队氛围与同事关系

领导管理风格

公司品牌前景与社会声誉

工作生活平衡

Q12:您认为公司管理层在品牌战略的传达和内部沟通上做得如何？

非常清晰有效

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊且无效

Q13:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？

分数

标签

Q14:在过去一年中，您是否有过强烈的离职念头？

从未有过

偶尔有过

经常有，但仍在考虑

已经决定离职

Q15:如果离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬待遇不满意

职业发展遇到瓶颈

工作压力过大

与团队或领导不合

对行业或公司前景不看好

个人或家庭原因

其他

Q16:您是否愿意长期留在公司，并与公司品牌共同成长？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q17:对于提升员工对游戏品牌的认同感和忠诚度，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:对于改善员工满意度（如工作环境、管理、福利等），您还有什么其他想法或建议？

填空1

北京市游戏品牌忠诚度员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏公司员工品牌忠诚度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工认同感、分析品牌建设短板、洞察团队稳定性，适合游戏公司HR和品牌部门优化内部文化。

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