郑州市游戏行业员工信任度与满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解郑州市游戏行业员工对公司的信任度与工作满意度，您的宝贵意见将帮助我们共同营造更健康、更积极的工作环境。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前在游戏公司担任的职位类别是？

美术设计（原画/UI/3D等）

程序开发（前端/后端/引擎等）

游戏策划（系统/数值/文案等）

运营与市场

测试与质量管理

项目管理

行政与职能支持

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为公司管理层（直接上级及更高层）的决策过程是否透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q4:请评价您对公司信息传达（如战略方向、项目变更、人事政策等）的及时性和准确性的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:当您向公司提出工作上的建议或意见时，通常会得到怎样的反馈？

被认真听取并采纳

被听取但少有后续

形式化地回应

很少得到回应

从未提出过

Q6:您是否信任公司能够公平地评估您的绩效和贡献？

完全信任

基本信任

不确定

不太信任

完全不信任

Q7:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为工作选择？

选项1

Q8:在您看来，哪些因素最能增强您对公司的信任感？（可多选）

清晰且兑现的薪酬福利体系

公开透明的晋升机制

管理层言行一致，信守承诺

良好的团队协作与沟通氛围

公司业务发展稳定且有前景

对员工个人成长的支持与投入

其他

Q9:您认为当前工作中，哪些方面最有可能降低您的满意度？（可多选）

工作强度与加班文化

薪酬待遇与激励机制

职业发展与晋升空间

团队合作与人际关系

项目管理与流程效率

公司文化与价值观

工作内容的挑战性与成就感

其他

Q10:您认为公司对员工的心理健康和个人生活平衡的关注程度如何？

非常关注且有具体措施

比较关注

一般

不太关注

非常不关注

Q11:当项目遇到困难或延期时，您通常认为公司/项目组会如何应对？

积极沟通，共同寻找解决方案

增加资源投入，努力追赶

施加压力，要求加班赶工

相互指责，推卸责任

情况复杂，难以一概而论

Q12:请评价您对当前工作内容本身（如创意实现、技术挑战、项目价值等）的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您是否了解公司的长期发展目标，并认为自己的工作与之相关？

非常了解，且工作紧密相关

基本了解，工作有一定关联

了解一些，但关联性不强

不太了解

完全不了解

Q14:在过去一年中，您是否认真考虑过离职？

是，非常频繁

是，偶尔会考虑

不确定，偶尔闪过念头

很少考虑

从未考虑

Q15:如果您考虑过离职，主要原因是？（可多选，若上题选择“从未考虑”请跳过）

薪酬待遇

职业发展受限

工作压力过大

与上级或同事关系不佳

对公司文化或管理失去信心

个人或家庭原因

寻求新的工作挑战

其他

Q16:您认为公司提供的培训和学习资源能否满足您的职业成长需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q17:请评价您对团队内部协作与沟通氛围的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:您认为公司在员工福利（如五险一金、补充商业保险、节日福利、团建等）方面的表现如何？

非常优厚且有竞争力

比较完善

行业平均水平

有待改善

非常欠缺

Q19:请分享一个具体事例，说明公司或团队在建立信任或提升员工满意度方面做得好的地方。（选填）

填空1

Q20:为了提升员工信任度和满意度，您对公司或管理层最迫切的一个建议是什么？

填空1

郑州市游戏行业员工信任度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏行业员工信任度与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估管理透明度、分析工作满意度、识别改进机会，适合游戏公司HR和管理层优化员工体验、提升组织效能。

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