长三角地区游戏核心需求员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了深入了解您在游戏开发工作中的真实感受与核心需求，持续优化我们的工作环境与团队氛围，特开展本次匿名问卷调查。您的每一条宝贵意见都至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位属于？

技术研发（程序/引擎）

美术设计（原画/3D/UI）

策划（系统/数值/文案）

项目管理/测试

运营/市场

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您当前的工作内容（挑战性、兴趣度）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:请对您所在团队的技术氛围与协作效率进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q6:在您看来，公司当前哪些方面最能满足您的核心需求？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰透明的晋升通道

前沿的技术/项目机会

开放包容的团队文化

良好的工作与生活平衡

完善的培训与学习资源

项目自主权与成就感

其他

Q7:您认为目前工作中面临的主要压力来源是？（可多选）

项目进度与Deadline

技术难题与创新要求

跨部门沟通与协作

工作内容重复或缺乏挑战

个人职业发展瓶颈

工作与生活边界模糊

其他

Q8:您如何评价公司提供的学习与成长机会（如培训、技术分享、外部交流）？

非常丰富，能满足需求

比较丰富，基本满足

一般，有待提升

比较缺乏

非常缺乏

Q9:您对公司的项目管理流程（如需求评审、排期、迭代节奏）的满意度如何？

非常满意，高效有序

比较满意，基本顺畅

一般，偶有问题

不太满意，存在瓶颈

非常不满意，亟需改进

Q10:请对您与直属上级的沟通与反馈有效性进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司的信息透明度（如公司战略、项目规划、团队变动等）如何？

非常透明

比较透明

一般

比较不透明

非常不透明

Q12:您最希望公司在未来一年重点改善哪些方面？（可多选）

优化薪酬结构与激励机制

完善职业发展体系与晋升标准

提供更多技术挑战与创新项目

加强团队建设与文化氛围

改善项目管理流程与效率

关注员工身心健康与工作平衡

增加培训与个人发展投入

提升办公环境与硬件设施

Q13:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？

非常满意，平衡得很好

比较满意，基本平衡

一般，偶尔需要加班

不太满意，经常加班

非常不满意，严重影响生活

Q14:请分享一件近期工作中让您感到最有成就感或最受鼓舞的事情。

填空1

Q15:对于提升团队的技术实力或创新氛围，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:综合考虑各方面因素，您对在公司长期发展的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

意愿一般

意愿较低

已在考虑其他机会

Q17:如果有一个“愿望清单”，您最希望公司为您实现的一件事是什么？

填空1

Q18:您是否愿意参与后续的深度访谈，进一步探讨您的反馈？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

长三角地区游戏核心需求员工满意度调查

介绍

本模板旨在为游戏公司提供专业的员工满意度与核心需求调研解决方案。帮助您评估工作环境、识别团队问题、洞察员工期望，适合游戏开发、人力资源和项目管理团队优化人才管理策略，提升组织效能。

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