长三角地区游戏社交分享行为员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您在长三角地区工作期间，对于团队内部游戏、社交及内容分享行为的看法与感受，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化工作氛围与团队建设。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在长三角地区工作的城市是？

上海

南京

杭州

苏州

合肥

宁波

无锡

其他

Q2:您所在的部门/团队性质更偏向于？

研发/技术

产品/策划

运营/市场

设计/美术

行政/职能支持

其他

Q3:在过去半年中，您参与过公司或团队组织的线上/线下游戏或社交活动（如电竞、桌游、聚餐、运动等）的频率大约是？

从未参与

1-2次

3-5次

6次及以上

Q4:您对目前团队内部组织的游戏或社交活动的整体满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为团队组织的游戏或社交活动主要带来了哪些积极影响？（可多选）

增进同事了解与信任

缓解工作压力

激发团队协作与创意

提升归属感与凝聚力

仅是娱乐，无特别影响

感觉占用了个人时间

Q6:在工作沟通软件（如钉钉、企业微信、Slack等）中，您对同事分享的非工作相关内容（如趣闻、段子、生活动态、游戏战绩等）的态度是？

非常欢迎，活跃气氛

比较欢迎，偶尔看看

中立，不影响工作即可

比较反感，希望减少

非常反感，应严格禁止

Q7:您认为适度的非工作内容分享对团队沟通效率的影响是？

有积极提升作用

基本无影响

有轻微干扰

有显著负面影响

Q8:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在团队的社交与分享氛围？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）

选项1

Q9:您更倾向于参与或发起哪些类型的团队内部分享？（可多选）

行业/技术干货分享

游戏心得或组队邀请

兴趣爱好（如音乐、电影、运动）

生活技巧或好物推荐

搞笑/轻松类内容

几乎不主动分享

Q10:您认为团队领导对非工作社交及分享行为的态度是？

非常鼓励并参与

适度允许，不干涉

态度模糊，未明确

不太支持，希望聚焦工作

明确反对并禁止

Q11:您觉得当前团队的“游戏社交分享”文化，在多大程度上帮助您缓解了工作压力？

分数

标签

Q12:如果公司计划增加投入以改善团队社交氛围，您最希望看到哪种形式？

定期组织线下团建活动

设立线上虚拟社区/兴趣小组

提供游戏/娱乐经费补贴

举办内部轻竞技比赛

优化沟通工具，区分工作与社交频道

Q13:您认为目前团队在社交分享方面存在哪些可以改进的问题？（可多选）

活动形式单一，缺乏新意

参与感不强，存在小圈子

时间安排不合理，影响工作

内容质量参差不齐

缺乏有效的组织与引导

没有明显问题

Q14:对于在长三角地区工作环境下，如何更好地平衡工作、团队社交与个人隐私/时间，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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