长三角地区游戏行业薪资期望与渠道调研

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解长三角地区游戏行业从业者的薪资期望与获取信息的渠道。您的回答将帮助我们更好地理解行业现状，并为相关研究提供宝贵数据。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您目前在游戏行业主要从事哪一类工作？

程序开发

美术设计（原画/UI/3D等）

游戏策划

运营/市场

测试/QA

音效/音乐

项目管理

其他

Q2:您当前的工作所在地属于长三角哪个城市？

上海

杭州

南京

苏州

宁波

合肥

无锡

常州

其他长三角城市

非长三角地区

Q3:您在当前游戏行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您目前的职位级别大致是？

初级/助理

中级

高级/资深

专家/技术专家

主管/经理

总监/负责人

Q5:您当前的年薪（税前，含奖金、补贴等）范围大致是？

15万以下

15-25万

25-40万

40-60万

60-90万

90-120万

120万以上

Q6:对于您下一个工作机会，您期望的年薪涨幅是？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

视具体情况而定

Q7:在考虑新工作机会时，除了现金薪酬，您最看重哪些福利或长期激励？（最多选3项）

五险一金及补充商业保险

年终奖/项目奖金

股票/期权

弹性工作制/远程办公

带薪年假天数

培训与职业发展机会

团队氛围与公司文化

补充公积金

其他

Q8:您认为决定游戏行业薪资水平的最主要因素是？

个人技术/能力

所在公司规模与盈利能力

具体项目类型与成功度

工作年限与经验

岗位的稀缺性

城市生活成本

Q9:您通常通过哪些渠道获取行业薪资信息和招聘机会？（最多选3项）

招聘网站（Boss直聘、拉勾等）

行业社群/论坛/社交媒体

猎头/HR直接联系

朋友/同事/前同事推荐

公司官网/官方招聘渠道

行业薪资调查报告

线下行业活动/展会

其他

Q10:您认为目前主流的招聘网站/APP上发布的游戏行业薪资信息，准确性如何？

非常准确，基本符合市场行情

比较准确，有一定参考价值

一般，水分较大

不太准确，与实际差距明显

不清楚

Q11:您是否愿意为了更高的薪资，从长三角地区的一个城市换到另一个城市工作？

非常愿意

比较愿意

视城市和机会而定

不太愿意

完全不愿意

Q12:如果您考虑换工作，哪些因素会成为您离开长三角地区的主要阻力？（最多选3项）

家庭与生活圈

已购房或长期居住

长三角的职业发展机会更多

习惯了本地的气候与环境

子女教育

其他地区薪资吸引力不足

没有阻力，愿意去机会更好的地方

Q13:您对当前游戏行业在长三角地区的整体职业发展前景有多乐观？（1-5分，1分非常悲观，5分非常乐观）

分数

标签

Q14:您认为未来1-2年，您所在细分岗位的薪资趋势会是？

显著上涨

小幅上涨

基本持平

小幅下降

显著下降

难以预测

Q15:为了更准确地评估自身市场价值，您希望获得哪些类型的薪资参考信息？（最多选3项）

分城市、岗位、级别的详细薪资范围

不同规模公司（大厂/中小厂/初创）的薪资对比

成功项目奖金/期权兑现案例

薪资谈判技巧与策略

行业资深人士的薪酬分享

其他

Q16:对于游戏行业薪资透明化或薪酬体系，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q17:您是否曾因薪资信息不透明而在求职或谈薪过程中感到困惑或吃亏？

是，经常遇到

是，偶尔遇到

否，基本没有

不确定

Q18:在您看来，除了薪资，游戏行业吸引和留住人才最关键的一点是什么？

填空1

Q19:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q20:您的年龄属于以下哪个区间？

22岁及以下

23-26岁

27-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q21:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

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介绍

本模板旨在提供长三角地区游戏行业从业者薪酬与职业发展调研的标准化解决方案。帮助您了解薪资期望、分析招聘渠道、评估市场价值，适合游戏公司、HR及行业研究机构进行精准的人才战略规划。

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