长三角地区游戏行业薪资期望与可行性调研

尊敬的受访者，您好！我们是专注于游戏行业研究的团队，正在进行一项关于长三角地区游戏行业人才薪资期望与市场可行性的匿名调研。本问卷旨在了解当前从业者的薪酬现状与期望，为行业健康发展提供数据支持。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的游戏公司总部位于哪个城市？

上海

杭州

南京

苏州

合肥

宁波

无锡

其他长三角城市

非长三角地区

Q2:您目前从事的游戏岗位类别是？

程序/技术开发

美术/视觉设计（原画、UI、3D等）

策划（系统、数值、关卡等）

运营/市场

项目管理/产品

测试/QA

音效/音乐

其他

Q3:您在游戏行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您目前的税前月薪范围（人民币，含奖金/补贴）是？

8000元以下

8001-15000元

15001-25000元

25001-40000元

40001-60000元

60001元以上

Q5:您对当前薪资水平的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q6:您认为决定薪资水平最重要的因素有哪些？（最多选3项）

个人技术/能力水平

工作年限与经验

所在城市生活成本

公司规模与盈利能力

项目成功与否/业绩

岗位的稀缺性（供需关系）

学历背景

谈判能力

Q7:在考虑跳槽时，您期望的薪资涨幅通常是？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q8:综合考虑发展机会、工作内容、团队氛围等因素，您有多大可能向朋友推荐游戏行业作为职业选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q9:您认为长三角地区游戏行业的整体薪资水平，与北京/深圳等一线城市相比如何？

明显偏低

略低一些

基本持平

略高一些

明显偏高

Q10:您认为未来1-2年，长三角游戏行业的薪资增长趋势会是？

大幅下降

略有下降

基本持平

温和增长

快速增长

Q11:除了现金薪酬，您最看重的福利或长期激励是什么？（最多选3项）

五险一金缴纳基数与比例

年终奖/项目奖金

股权/期权激励

补充商业保险

带薪年假天数

弹性工作制/远程办公

培训与学习基金

健康体检与关怀

Q12:您认为当前市场对您所在岗位的薪资报价，与您的实际能力价值匹配度如何？

严重低估

略有低估

基本匹配

略有高估

严重高估

Q13:您认为长三角地区游戏公司在薪酬设计上，最需要改进或调整的方面是什么？（例如：结构透明性、与绩效挂钩方式、长期激励等）

填空1

Q14:您是否了解或接触过“游戏出海”相关业务？

是，目前正在从事

是，有相关经验

了解但无经验

不了解

Q15:您认为具备“出海”经验或能力，对薪资的提升作用有多大？

几乎没有影响

有轻微提升

有显著提升

是决定性的关键因素

Q16:您更倾向于哪种薪酬结构？

高固定薪资+低浮动奖金

中等固定薪资+中等浮动奖金

低固定薪资+高浮动奖金（与项目强挂钩）

Q17:请对您所在公司/团队的“薪酬沟通透明度”（如调薪规则、奖金计算方式等）进行评分（1-5分，1为非常不透明，5为非常透明）。

分数

标签

Q18:在您看来，长三角地区要吸引和留住顶尖游戏人才，除了薪酬，还需要在哪些方面做出努力？

填空1

Q19:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士

Q20:您的年龄属于以下哪个区间？

22岁及以下

23-26岁

27-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q21:对于本次调研主题，您还有任何其他补充意见或想法吗？

填空1

长三角地区游戏行业薪资期望与可行性调研

介绍

本模板旨在提供长三角地区游戏行业薪酬与市场匹配度的调研解决方案。帮助您分析薪资现状、评估市场供需、洞察人才期望，适合游戏公司、HR及研究者制定薪酬策略。

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