苏州市游戏行业从业人员心理健康状况调研

苏州市游戏行业从业人员心理健康状况调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于苏州市游戏行业从业人员心理健康状况的调研。本问卷旨在了解您在游戏行业工作环境下的心理感受与需求，所有数据仅用于学术研究，并将被严格保密。您的真实回答对我们至关重要，感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您目前在游戏行业所从事的主要岗位是？

程序开发

美术设计

游戏策划

运营/市场

测试/QA

项目管理

其他

Q2:您在该岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司的规模大约是？

少于50人

50-150人

150-500人

500人以上

Q4:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:在0-10分的范围内，您有多大可能向朋友推荐在苏州的游戏行业工作？

选项1

Q6:在您的工作中，以下哪些是常见的压力来源？（可多选）

项目进度/Deadline压力

工作与生活难以平衡

创意瓶颈/工作重复

团队沟通/协作困难

职业发展前景不明朗

薪资福利待遇

公司文化与管理方式

行业竞争与市场变化

其他

Q7:过去一个月内，您是否因工作原因感到明显的焦虑或情绪低落？

几乎每天

经常（每周数次）

有时（每月数次）

很少（每月一次或更少）

从未

Q8:当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

与亲友/同事倾诉

寻求专业心理咨询

暂时搁置，转移注意力

通过加班/工作来缓解

其他方式

通常不采取任何措施

Q9:您所在的公司是否提供正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？

有，且我了解并使用过

有，但我从未使用过

据我所知没有

不确定

Q10:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q11:您认为以下哪些措施能有效提升游戏行业从业人员的心理健康？（可多选）

推行更灵活的工作时间/远程办公

建立明确的项目管理与进度规划

提供专业的心理咨询与辅导服务

组织团队建设与压力管理培训

营造更开放、包容的沟通文化

优化薪酬与激励体系

保障法定休假与年假制度

其他

Q12:您认为游戏行业特有的工作模式（如“996”、项目冲刺期等）对您的心理健康影响有多大？

负面影响非常大

有一定负面影响

影响不大

基本没有影响

有积极影响

Q13:请用1-2个词描述您当前最主要的职业情绪感受（例如：充实、疲惫、迷茫、兴奋等）。

填空1

Q14:您是否考虑过因为心理健康原因而离开游戏行业？

是，已经计划或正在行动

是，偶尔会考虑

否，但会考虑换公司

从未考虑过

Q15:您对自己未来一年在游戏行业的职业发展信心如何？（1分=毫无信心，5分=充满信心）

分数

标签

Q16:对于改善苏州市游戏行业从业人员的整体心理健康环境，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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