苏州市游戏新能源接受度员工满意度调查

苏州市游戏新能源接受度员工满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对‘游戏新能源’相关业务的认知与接受度，以及您对当前工作环境的满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地制定战略和优化管理。问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您目前在公司的职位层级是？

基层员工

项目/团队负责人

中层管理者

高层管理者

Q2:您加入公司（或接触游戏新能源业务）的时长是？

少于6个月

6个月-2年

2-5年

5年以上

Q3:您对“游戏新能源”（例如游戏产业与新能源技术结合的业务方向）这一概念的了解程度是？

非常了解，清楚其具体业务和战略

比较了解，知道大致方向

略有耳闻，但不清楚细节

完全不了解

Q4:总体而言，您有多大可能性向朋友推荐公司（尤其是其游戏新能源业务方向）作为理想的工作选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:您对公司在游戏新能源领域的战略规划和前景的信心度如何？

分数

标签

Q6:您认为公司目前在游戏新能源业务发展上，最大的优势是什么？（可多选）

领先的技术储备

强大的资金支持

优秀的核心团队

良好的市场机遇

明确的战略方向

其他

Q7:您认为当前阻碍您个人或团队在游戏新能源项目中发挥更大作用的主要因素有哪些？（可多选）

跨部门沟通协作不畅

资源（人力/资金）不足

技术或知识储备不够

目标或方向不清晰

内部流程繁琐

缺乏有效激励

其他

Q8:您是否接受过与游戏新能源业务相关的培训或知识分享？

是，系统且充分

是，但内容有限

否，但希望获得

否，且认为暂无必要

Q9:您对当前直接上级在业务指导和支持方面的满意度如何？

分数

标签

Q10:您对团队内部沟通协作的氛围和效率满意度如何？

分数

标签

Q11:您认为公司目前的薪酬福利水平，与您在游戏新能源业务中承担的责任和压力相比，是否匹配？

非常有竞争力，完全匹配

基本匹配，尚有提升空间

有一定差距，需要改善

差距较大，亟需调整

Q12:除了薪酬，您最看重公司提供的哪些方面？（可多选）

个人成长与培训机会

清晰明确的职业发展路径

有挑战性和成就感的工作内容

良好的团队氛围和企业文化

工作与生活的平衡

公司的行业地位与发展前景

其他

Q13:您对目前的工作强度（包括工作时长、任务压力等）感受如何？

非常轻松，游刃有余

适中，可以接受

比较饱和，偶尔需要加班

强度很大，经常需要加班

难以承受，严重影响生活

Q14:您对公司在苏州提供的办公环境、设施及后勤保障的满意度如何？

分数

标签

Q15:综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈

比较强烈

一般，持观望态度

意愿较低

已考虑离职

Q16:对于公司发展“游戏新能源”业务，您最希望公司高层关注或解决的一个具体问题或建议是什么？

填空1

Q17:对于提升员工整体满意度和归属感，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

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